請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式并且關閉廣告屏蔽過濾功能，避免出現(xiàn)內容無法顯示或者段落錯亂。

第148章 爭論

張主管聽后，輕輕點了點頭，說：“楊總的話很有道理。從目前的情況來看，我們確實不能片面地看待這些候選人的表現(xiàn)?！?

李博士也表示贊同：“沒錯，就像之前我們討論的，每個候選人都有自己的優(yōu)勢和不足。按照楊總的指示，我們需要重新權衡一下。”

林曉說：“那我們再從蘇瑤開始重新分析吧。蘇瑤雖然在成本控制方面有想法，但她的緊張和細節(jié)表達問題可能會影響到她在團隊協(xié)作中的溝通效率。不過她的成本控制思路對現(xiàn)有的項目推進有一定的價值，而且如果在創(chuàng)新思維方面加以培養(yǎng)，也許能在探索新技術方向上有所貢獻?！?

張主管思考片刻后說：“蘇瑤的潛力是有的，但我們需要考慮到她的這些不足在實際工作中的影響程度。也許我們可以在后續(xù)的培訓中著重提升她的溝通能力和創(chuàng)新思維?！?

李博士補充道：“是的，對于蘇瑤，我們可以把她列為一個待定的人選，看看與其他候選人相比，她的綜合優(yōu)勢到底有多大。”

接著，他們又開始分析林澤。

林曉說：“林澤的團隊協(xié)作經驗和沉穩(wěn)是他的優(yōu)勢，但缺乏創(chuàng)新思維可能會在探索新技術方向上有所局限。不過他在現(xiàn)有的項目框架內應該能穩(wěn)定地發(fā)揮作用?！?

張主管說：“如果我們選擇林澤，可能需要給他安排一些接觸前沿技術和理念的機會，激發(fā)他的創(chuàng)新能力?！?

李博士說：“這也是個辦法，但我們也要考慮到這樣做的成本和效果?！?

談到王浩時，林曉說：“王浩的自學能力和對數據的重視是值得肯定的，但他的專業(yè)知識系統(tǒng)性和深度不足，以及緊張的問題，可能會在實際工作中帶來一些挑戰(zhàn)。不過如果給他足夠的學習資源和時間，他也許能成長為一個不錯的研發(fā)人員。”

張主管皺了下眉頭：“王浩的情況比較特殊，他的成長需要一定的投入。我們要考慮公司是否愿意承擔這樣的風險?！?

李博士說：“從長遠來看，如果他能克服這些問題，他的自學能力可能會讓他在探索新技術方面有獨特的優(yōu)勢。但短期內，他可能無法立刻滿足項目的需求?！?

對于陳悅，林曉說：“陳悅的專業(yè)知識扎實、心理素質好，這在現(xiàn)有的項目推進中是很重要的。而且她在回答問題時雖然中規(guī)中矩，但也說明她做事比較穩(wěn)妥。不過在創(chuàng)新思維方面，她也沒有特別突出的表現(xiàn)?！?

張主管說：“陳悅是一個比較可靠的人選，但按照楊總的指示，我們可能需要進一步挖掘她在創(chuàng)新方面的潛力。”

李博士說：“也許我們可以通過一些案例分析或者頭腦風暴的方式來測試她的創(chuàng)新思維能力。”

提到李陽時，林曉說：“李陽的團隊協(xié)作和解決問題的能力很強，但專業(yè)知識深度不夠。如果他能加強專業(yè)知識的學習，他在推進項目和探索新技術方面都能發(fā)揮積極的作用?！?