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負(fù)責(zé)市場推廣的林小姐接著說：“楊總，我覺得我們可以和一些公益組織合作。比如那些關(guān)注病人權(quán)益保護(hù)的公益組織，我們可以參與他們舉辦的活動，宣傳我們在病人隱私保護(hù)方面的努力和成果。同時，我們可以選拔在隱私保護(hù)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工代表公司去參加這些公益活動，這對員工來說是一種榮譽(yù)，也能激勵他們更加努力地做好隱私保護(hù)工作?！?

楊開點頭說：“和公益組織合作是個很不錯的方向。這不僅能激勵員工，還能提升我們公司的社會形象。”

這時，老員工陳大哥清了清嗓子說：“楊總，我想補(bǔ)充一點。我們可以在公司內(nèi)部建立一個病人隱私保護(hù)的榮譽(yù)墻。把那些在隱私保護(hù)工作中表現(xiàn)突出的員工的照片和事跡都展示在墻上，并且定期更新。這就像是一種看得見的榮譽(yù)，能讓員工們更有成就感，也能激勵其他員工向他們看齊。”

楊開贊同地說：“榮譽(yù)墻這個想法很實在。讓員工的優(yōu)秀事跡被大家看到，也是一種很好的激勵方式?！?

負(fù)責(zé)法務(wù)的高律師也發(fā)言了：“楊總，我們可以從法律風(fēng)險的角度來做一些工作。定期為員工舉辦一些關(guān)于病人隱私保護(hù)相關(guān)法律的講座，讓他們清楚地知道如果泄露病人隱私會面臨什么樣的法律后果。同時，對于那些在隱私保護(hù)法律知識學(xué)習(xí)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的獎勵，比如法律書籍或者參加法律研討會的機(jī)會。這樣可以讓員工從法律的嚴(yán)肅性上重視病人隱私保護(hù)工作?！?

楊開說：“高律師的建議很有必要。讓員工了解法律風(fēng)險，也是一種有效的激勵手段?！?

楊開最后總結(jié)道：“今天大家提出了很多非常有價值的補(bǔ)充建議。我們要把這些建議都整合起來，形成一個更加完善的激勵體系。我們的目標(biāo)是讓每一個員工都能深刻認(rèn)識到病人隱私保護(hù)的重要性，并積極主動地投入到這項工作中。”

聽了楊開的安排，所有人都行動起來。

在醫(yī)院的走廊里，劉老師帶著幾個年輕的員工，正小心翼翼地張貼著那些精心設(shè)計的關(guān)于病人隱私保護(hù)的標(biāo)語和海報。劉老師一邊張貼，一邊對身旁的員工說：“這些標(biāo)語可都是我們保護(hù)病人隱私文化氛圍的重要組成部分，一定要貼得整齊又美觀?！?

年輕員工小胡認(rèn)真地點點頭：“劉老師，您放心吧。這個標(biāo)語‘病人隱私，如生命般珍貴，我們是守護(hù)者’設(shè)計得真的很有力量，每次看到都會提醒我自己的責(zé)任?！?

在數(shù)據(jù)管理部門，王工程師正在給那些在保護(hù)病人隱私數(shù)據(jù)方面表現(xiàn)出色的員工們分配新的數(shù)據(jù)加密工具的使用權(quán)限。他興奮地對員工們說：“這可是楊總特批的，是對你們工作的肯定和激勵。希望你們能利用好這個工具，把病人隱私保護(hù)得更好?！?

員工小張高興地回應(yīng)：“王工，這可太酷了。我們一定好好研究這個新工具，讓數(shù)據(jù)安全更上一層樓?！?

護(hù)士站里，小周正拿著一摞定制的帶有公司標(biāo)志的保溫杯，準(zhǔn)備分發(fā)給那些在員工互助監(jiān)督中表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士們。她大聲地說：“姐妹們，這是對你們積極幫助同事保護(hù)病人隱私的獎勵哦。希望大家繼續(xù)保持。”

護(hù)士小美笑著說：“哇，這個保溫杯好漂亮，以后每次喝水都會提醒自己要保護(hù)好病人隱私呢。”

在會議室里，趙醫(yī)生正在為即將舉辦的病人隱私保護(hù)分享會做準(zhǔn)備。他一邊整理著自己的演講稿，一邊對旁邊幫忙的同事說：“這次分享會一定要讓更多的人從我們的經(jīng)驗中受益，大家都要好好表現(xiàn)啊?！?