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時間轉(zhuǎn)眼又是一周，這天上午九點(diǎn)，星涵大廈內(nèi)，第一次內(nèi)部會議正式召開。

法務(wù)部，財務(wù)部，運(yùn)營部，審計部，人力資源部，行政部，公關(guān)部，秘書處，市場部，還有信息、工程、客服，等內(nèi)部相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)。

隆基、輝煌影視、袍澤安保、抖抖的安迪、律途咖啡等幾個子公司老總，也都帶著人早早來到這里，全部參加了這次會議。

當(dāng)然，此時的總公司除了重要職權(quán)部門，還有很多輔助部門并不完善。

或者說，只是搭建了一個框架，但是勉強(qiáng)可以維持運(yùn)轉(zhuǎn)，后期完善優(yōu)化就好。

會議中，韓韜公布了眾人的職務(wù)，又確定了職級與薪級后，便開始給眾人安排接下來的任務(wù)。

各個子公司的老總，也把總結(jié)和計劃，還有明年的戰(zhàn)略目標(biāo)述說一遍，然后就是各個部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。

經(jīng)過這一周的調(diào)整磨合，幾個職權(quán)部門算是初步整合到一起，韓韜接下來掌握好大方向，后續(xù)都不需要他操心太多了。

這次會議唯一的變化，就是云霄基金沒有并入總公司，而是以原公司為主導(dǎo)，收購曲氏集團(tuán)，謝氏空調(diào)，春蘭等幾家公司后，成立單獨(dú)的集團(tuán)公司。

不過云霄還是繼續(xù)受到紅星資本管理，韓韜依舊是最大的股東，而且是絕對的控股，但確實(shí)是獨(dú)立在這次整合之外了。

除了云霄集團(tuán)，韓韜之前得到的那些股權(quán)也沒有變，比如晟煊集團(tuán)的，精言集團(tuán)的，君悅集團(tuán)的等等，還是以紅星資本的名義持股，短時間內(nèi)不會有其他變化。

散會后，韓韜帶著林睿和何幸運(yùn)等人離去，集團(tuán)總部大廈里也徹底熱鬧起來。

幾個公司集體并入整合，特別是如今的總公司還不算完善，別說一些部門缺人，甚至還有部門只有領(lǐng)導(dǎo)和助理。

這就是機(jī)會，所以所有人都在拼命的表現(xiàn)自己，整個公司爆發(fā)出蓬勃的朝氣。

畢竟在大環(huán)境不好的時候整合公司，不但沒有大規(guī)模裁員，竟然還有升職的機(jī)會，這誰能不對公司，對老板感恩戴德。

很快關(guān)于公司職級與薪級的調(diào)整通知，也以郵件的方式發(fā)送到每一位在職員工手里或者電腦里。

薪資等級初始制定也很簡單，薪資跟著等級走，一級代表一萬塊年薪。

應(yīng)屆畢業(yè)的實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司初始等級是五級，一年后考核通過的正式職員是六級。

當(dāng)然，這也跟學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)掛鉤，本科加一級，研究生加兩級，有工作經(jīng)驗(yàn)加一級，在原單位工作三年以上加兩級，以此類推。

例如實(shí)習(xí)階段是本科畢業(yè)就是5+1，也就是六級薪資，研究生畢業(yè)則是5+2，也就是七級工資，結(jié)束實(shí)習(xí)就是從六級算起。

除了初始等級外，后續(xù)想要升級也比較簡單，不犯錯的情況下，年薪也是自動增長的，是基礎(chǔ)薪資的百分之十到百分之二十。

即年薪十萬的話，第二年就是十一到十二萬。犯錯也會降級，所以除了基礎(chǔ)薪資外，全看日常表現(xiàn)。

如果有立功表現(xiàn)，在崗位上做出什么突出貢獻(xiàn)，亦或者連續(xù)考核優(yōu)等，由上級審查后進(jìn)行上報，進(jìn)行薪級增加，數(shù)額不等。

領(lǐng)導(dǎo)層也是在基礎(chǔ)薪資基礎(chǔ)上，S級自動增加500級，A級自動增加300級，b級自動增加200級，c級自動增加100級，d級自動增加50級。

比如林紹濤他們幾個副總，還有各個子公司的老總都是A級，基本薪資初步設(shè)定了是五百萬，自動加300級，就是八百萬年薪。

而各部門總監(jiān)是b級，基本薪資是三百萬，自動增加200級就是五百萬，然后是副總監(jiān)，經(jīng)理，主管以此類推。

雖然對此其他老牌大型集團(tuán)公司，星涵集團(tuán)的薪資不算最多的，可是這絕對是頂級圈子之一，而且星涵是剛剛成立的，未來大有可為。

至于基礎(chǔ)管理人員，還有一般職工，除了12個月基本工資外，還有年底雙薪，也就是多大一個月額外工資。

還有年終獎，獎金為0-6個月薪資，不過90%的人可以拿到3個月，個別優(yōu)秀的職工可以拿到六個月獎金。