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陽光自高塔頂端傾灑而下，落在聯(lián)盟總部的廣場之上。吳一處佇立在系統(tǒng)面板跟前，目光緊緊鎖定著那串數(shù)字 ——499。

“這卡頓現(xiàn)象已然持續(xù)一整天了！” 他不禁發(fā)出專業(yè)的吐槽，“僅僅只差一人，系統(tǒng)竟還延遲刷新？難道是要讓我成為‘差一票當選村長’的主角范例？”

虞媚兒在一旁仔細翻閱著登記名單，微微皺起眉頭，以專業(yè)的口吻說道：“尚有三個區(qū)域未能完成最后的驗證工作，由于信號不穩(wěn)定，相關資料無法上傳?！?

“遠程連接又并非星際通訊那般復雜，怎么還會出現(xiàn)掉線狀況？” 吳一處一邊低聲嘀咕，一邊熟練地調出系統(tǒng)后臺日志查看，“我瞧瞧…… 哦，原來是服務器出現(xiàn)過載問題了?？磥砦覀兟?lián)盟的受歡迎程度過高，連系統(tǒng)都發(fā)出‘抗議’了。”

李鐵柱從旁邊探過頭來，咧嘴笑著說道：“老大，如今咱們這聯(lián)盟，真可謂是‘瑪法大陸第一大廠’了，招人難度比攻克 boSS 還高?！?

“不難才怪?！?吳一處輕敲屏幕，專業(yè)地分析道，“你瞧瞧這注冊量，僅今日就有三百多位新人提交申請，然而審核流程尚未走完?！?

虞媚兒輕聲說道：“偏遠地區(qū)網(wǎng)絡條件較差，部分新成員甚至無法完成視頻驗證，只能依靠人工進行核查?！?

“那就安排人員前往?！?吳一處果斷拍板，“媚兒，你帶領一個小隊前往東邊的新區(qū)，先將那邊的人員收編，同時留意是否存在異常情況?！?

“明白?！?虞媚兒點頭回應，旋即轉身離去。

李鐵柱撓了撓頭，認真說道：“老大，咱們聯(lián)盟如今已有五百人，是否應當考慮構建一些組織架構？否則日后人員增多，恐怕難以有效管理?！?

“你也覺得人員過多了？” 吳一處挑眉詢問。

“并非人數(shù)多，而是管理較為混亂。” 李鐵柱嚴肅說道，“你看現(xiàn)在這些新人，部分剛進入游戲就呼喊‘大佬帶飛’，還有些連基本操作都不熟悉，戰(zhàn)斗協(xié)調全靠大聲呼喊，長此以往，咱們聯(lián)盟恐怕會淪為‘野團集結營’?！?

吳一處沉思片刻，點了點頭：“你所言極是。是時候對管理機制進行升級了?！?

他即刻召集核心成員召開會議，會議室里氛圍熱烈且緊張。

“各位，聯(lián)盟人數(shù)已然突破 500，這是我們發(fā)展歷程中的重要節(jié)點?！?吳一處站起身來，語氣堅定且專業(yè)，“但隨之而來的諸多問題也不容小覷 —— 管理混亂無序、指揮缺乏統(tǒng)一性、資源調配效率低下…… 這些問題必須盡快解決?！?

一名成員皺著眉頭說道：“然而，人員增多后，管理難度自然大幅提升，咱們幾位核心成員根本無暇應對?！?

“因此，我提議設立分會制度?！?吳一處打開系統(tǒng)界面，投影出一張組織結構圖，“每個分會由資深成員擔任負責人，負責本區(qū)域新成員的培訓工作、任務分配事宜、資源調度安排以及戰(zhàn)斗協(xié)調指揮。如此一來，既能減輕總部的管理負擔，又能使各地事務得到更為高效的處理。”

眾人紛紛點頭表示認可，但也有人提出擔憂：“倘若分會出現(xiàn)脫離控制的情況，或者負責人濫用職權該如何是好？”

“這個問題我亦有所考慮?！?吳一處微微一笑，“所有分會都需定期向總部進行匯報，關鍵崗位實行輪換制度，同時我們會構建一套積分考核體系，以此確保負責人行事公平公正?！?

“聽起來頗具可行性?！?李鐵柱舉手表態(tài)，“不過我認為咱們還應當設立一個訓練營，對新成員進行統(tǒng)一培訓，至少要讓他們掌握基本的戰(zhàn)斗配合技巧與系統(tǒng)操作方法。”

“好主意！” 吳一處擊掌稱贊，“那就由你負責籌備這個訓練營，你看如何？”

“沒問題！” 李鐵柱拍著胸脯保證。