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戴海輝一聽這方法，倒是并沒覺得多么新奇，反而覺得十分老套。

就在戴海輝猶豫不決的時候，王富貴也是直接說道：

“戴科長，其實這辦法也是挺常見的，但是并不是出奇招就有奇效。”

“反而是那些老招數(shù)越管用。”

戴海輝一聽倒是有幾分道理。

隨后戴海輝問道：

“這個事情倒不是很難，主要這個提議上可是依次遞減的費用如何分配的問題是最難的，分的太少?！?

“工人們不樂意，分的太多，那些分的少的人就會不平衡。”

王富貴點了點頭，對于戴海輝這話倒是感同身受，畢竟三級以下的工人只能分到 2 塊半或者 3 塊錢之間。

雖說這年頭兩三塊錢不算少數(shù)，可是這個前提就是市場上的物價并沒有高漲。

但是現(xiàn)在市場物價飛漲，這兩三塊錢的購買力已經(jīng)不如從前，肯定會讓很多工人不會太過于動心。

其實這個事情王富貴也仔細琢磨過，于是說道：

“戴科長，這個依次遞減的費用我是這么想的?！?

“七級工按 8 塊錢，六級工則按 7 塊錢，五級工則按 6 塊錢，四級工以下全按 5 塊錢?！?

戴海輝一聽，頓時一驚，連忙說道：

“不妥?！?

“王富貴同志三級工以下，全廠足足有一萬余人，上面等級越高，人數(shù)越少，你知道這一個月廠里面要付出多少錢嗎？”

王富貴也是直接說道：

“戴科長，這個費用其實之前我與后勤部李主任算過，一開始原本是想讓七級工拿 10 塊錢?！?

“現(xiàn)在一想，目前市場物價飛漲，而廠里三級工以下的工人人數(shù)是最多的?！?

“如果發(fā)的少的話，這一群人可是更容易抱團的，而這 5 塊錢，恰恰是一筆他們無法拒絕的數(shù)額。”

戴海輝一聽，頓時緊皺眉，也是連忙問道：

“你說你跟后勤部李主任商量過這事情，對吧？”

王富貴點頭道：“是的，我跟李主任說過?！?

“而李主任也跟我說過，每個月給食堂開支的費用，其實與發(fā)這筆錢的費用也是相差不多，甚至食堂的費用都不用全部抽出下發(fā)?！?

“還有盈余可以給領導干部們開小灶，以及支撐一些部分的工人過來食堂就餐的問題?！?

王富貴也是擺手，繼續(xù)補充道：

“戴科長，這只是取長補短的道理而已，我是覺得你應該能明白的吧?！?

戴海輝皺緊眉頭，倒是能明白王富貴的話，隨后點點頭道：

“行吧，這事我知道了。”

隨后戴海輝對著王富貴以及張群、馬進二人直接說道：

“那行吧，這個事情具體我先上口述匯報?！?

“到時候上面領導如何實施，什么時候開始我會通知你們的?！?

王富貴與馬進、張群三人點了點頭，隨后離開了辦公室。

回到調解室，張群則是直接說道：

“王富貴同志，我覺得你這個提議里面有很大的漏洞。”

王富貴倒是問道：

“這法子里面有什么漏洞？”

張群也是直接說道：

“你既然想讓各車間六級工以上的工人們監(jiān)管的職責，但是你卻每個月給他們多發(fā) 8 塊錢?！?

“以及不給他們去食堂就餐。”

“對于這群人而言，一個月的工資都是 80 塊錢左右，并且七級工的工資已經(jīng)達到上百，你覺得這些人會為了這 8 塊錢去冒著風險嗎？”

王富貴倒是笑道：

“老張你倒是說到了重點，其實這個問題并不矛盾?！?