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約二十分鐘后，兩人到達(dá)校門口。

冉秋葉依依不舍地告別何雨柱，輕輕擁抱了一下，隨后邁入校園。

送完冉秋葉，何雨柱朝軋鋼廠方向騎行。

半個(gè)多小時(shí)后，他抵達(dá)工廠。

“聽說秦淮如的事了嗎？”一位工人好奇地問。

“知道點(diǎn)，怎么了？又鬧出什么亂子？”

“嘿嘿，她和李副主任的事傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，說是李副主任占了她的便宜。

結(jié)果李副主任被抓走不說，秦淮如居然從楊廠長那拿到了三個(gè)月工資補(bǔ)償，還能在食堂免費(fèi)吃住一個(gè)月！”

“我的天！這待遇也太好了吧？誰給她的底氣？”

“對(duì)啊，我們都沒聽說過這事，你給我們講講具體情況?！?

何雨柱聽著工人們的議論，繼續(xù)往停車處走去。

許多人在昨天未能到場，原因是他們正在交接工作，因此錯(cuò)過了那天的精彩事件。

“太不可思議了，竟然發(fā)生了這么轟動(dòng)的事情，當(dāng)時(shí)要是我在場就好了。”

“沒錯(cuò)，真想看看秦淮如當(dāng)時(shí)臉上的表情，可惜沒能見到。”

“哈哈，這是件好事呀，李副主任就這么被免職了，簡直太棒了，他總是雞蛋里挑骨頭，讓人煩不勝煩?！?

“確實(shí)如此，廠里還有誰能像他一樣挑剔。

這次可算是老天開眼啦?！?

“有什么好開心的？李副主任走了，還有李主任呢，他也不是什么省油的燈。”

“說得對(duì)，唉。”

……

眾人議論紛紛，何雨柱聽得眉頭微皺。

主任雖有正負(fù)之分，但李主任倒沒怎么針對(duì)他，以前也就是嘴上有些爭執(zhí)罷了。

自從他和大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切后，兩人便鮮少交流了。

而李副主任卻總是沒事找事，無中生有，故意刁難。

何雨柱停車后，朝軋鋼廠食堂走去，卻忽然停下腳步。

他注意到秦淮如今天居然進(jìn)了廠區(qū)。

要知道，昨天出了那樣的事，她明明得到了楊廠長批準(zhǔn)的七天假期，按理說不該出現(xiàn)在廠里。

但何雨柱也明白，秦淮如進(jìn)廠的原因。

她不過是想蹭飯而已，并非為了工作。

畢竟不花錢的東西不吃白不吃，一個(gè)月內(nèi)免費(fèi)吃喝的機(jī)會(huì)怎能輕易錯(cuò)過？

秦淮如剛走進(jìn)工廠，就引來不少路過的工人們的竊竊私語。

盡管大家都對(duì)她指指點(diǎn)點(diǎn)，她卻毫無反應(yīng)，神色自若，仿佛那些議論與她無關(guān)。

何雨柱在一旁感嘆，覺得她的臉皮越來越厚，但這種“厚”更多是對(duì)別人的無所謂。

他很快轉(zhuǎn)移注意力，徑直朝食堂廚房走去。

剛到廚房，幾位食堂的大媽和助工立刻熱情地向何雨柱問好，視線卻不約而同地被他肩上的橘貓吸引。

這只橘貓毛色光鮮，神態(tài)可愛，顯然不是普通家庭能養(yǎng)得起的。

何雨柱笑著回應(yīng)大家的問候。

另一邊，在軋鋼廠主任辦公室外，劉海中敲門后得到許可進(jìn)入。

當(dāng)他見到李主任時(shí)，對(duì)方一臉疑惑，顯然不認(rèn)識(shí)這個(gè)突然來訪的人。

劉海中連忙自我介紹，說自己是機(jī)床車間的一名工人。

劉海中走進(jìn)來，帶著幾分拘謹(jǐn)，結(jié)結(jié)巴巴地說自己叫劉海中，想反映一些問題。

李主任注意到他的緊張，雖然皺眉但仍表示理解，并讓他談?wù)劸唧w情況。

劉海中隨即詳細(xì)講述了自己的工作范圍，提到自己負(fù)責(zé)管理幾十戶人家和上百號(hào)人，包括廠里的放映員許大茂、八級(jí)鉗工易忠海以及食堂廚師何雨柱等人。

李主任聽后表情微變，尤其是當(dāng)?shù)弥斡曛礊樵?jīng)的傻柱時(shí)。

接著，劉海中進(jìn)一步說明何雨柱就是之前大家熟知的傻柱，并補(bǔ)充了自己的年齡是五十三歲。

李主任聽后露出笑容，詢問了他的年紀(jì)。

李主任詢問劉海中的情況時(shí)，劉海中急忙表明自己雖年過五旬，但身體依然健朗。

得知自己將被任命為工人糾察隊(duì)負(fù)責(zé)人后，劉海中激動(dòng)得語無倫次，甚至表態(tài)對(duì)李主任的絕對(duì)忠誠。

李主任囑咐他暫時(shí)保密，待明日開會(huì)正式宣布。

隨后，李主任又提到要調(diào)整工廠保衛(wèi)科的人選，再次得到劉海中的積極回應(yīng)。

離開時(shí)，劉海中連連點(diǎn)頭，表示完全理解。

在趕往楊廠長辦公室的路上，李主任發(fā)現(xiàn)其他副廠長已到齊，只有他還未到場，于是被楊廠長調(diào)侃來晚了。

楊廠長正為李副主任的位置發(fā)愁，目前廠內(nèi)沒有合適的人選，而長時(shí)間空缺又可能導(dǎo)致上級(jí)指派他人，影響話語權(quán)。

然而，提拔現(xiàn)有員工也面臨諸多難題，尤其是年輕的技術(shù)工人雖技藝嫻熟，卻因資歷或文化水平受限。

這時(shí)，李主任提到自己車間有一位五六十歲的八級(jí)鉗工——易忠海，技術(shù)過硬且資歷足夠，或許是個(gè)不錯(cuò)的人選。

楊廠長聽后十分欣喜，立刻派人去請(qǐng)易忠海前來商議。

劉主任突然提到何雨柱時(shí)，劉海中才想起這個(gè)人。

何雨柱并非普通的廚子，他曾為大領(lǐng)導(dǎo)做飯并獲得認(rèn)可，言談舉止間盡顯文化素養(yǎng)，本是副主管職位的理想人選。

然而，楊廠長對(duì)此表示猶豫。

盡管何雨柱能力不錯(cuò)，但他僅29歲，資歷尚淺，從廚子直接升至管理層難免會(huì)引起質(zhì)疑。

尤其在上級(jí)嚴(yán)格審查的情況下，這樣的提拔可能會(huì)被否決，不僅影響何雨柱，也會(huì)連累推薦者。