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看到他的回復，我知道機會來了，趕緊回復道：“我這邊已經(jīng)在新公司上班了，正做一個挺有意思的項目，現(xiàn)在急缺人手，你有沒有興趣過來一起干啊？待遇啥的都還不錯?！卑l(fā)完信息，我緊緊盯著屏幕，滿心期待著他的回應。

很快，他回復道：“真的嗎？工資能給多少？”從這簡短的幾個字里，我能感覺到他似乎很感興趣。

我不敢擅自做主，趕緊跑去征求宋曉東關于薪資的意見。宋曉東思索了一會兒，緩緩說道：“既然是你推薦的，能力應該不會太差。他比你晚畢業(yè)一年，如果合適的話，可以爭取給到4千。”

得到指示后，我立刻回到座位上，回復陳耀武：“你要是愿意來的話，薪資可以給你爭取到4000，年前能過來嗎？”

沒一會兒，他的消息就來了：“如果4000那我就跟你干了。不過馬上過年了，即使離職再來這邊入職也得年后了?！?

我看著屏幕笑了笑，快速回復：“那行，你有時間請個假來一趟面試一下，走個形式?！边@下好了，人員的問題算是有著落了，心里的一塊大石頭也落了地，我對項目的推進又多了幾分信心。

第二天，陽光透過窗戶灑在辦公桌上，我正專注于框架搭建的工作，心里還惦記著陳耀武面試的事兒。沒過多久，就看到陳耀武出現(xiàn)在公司門口，我趕忙起身迎上去，簡單寒暄幾句后，便把他帶到宋曉東的辦公室，將面試的工作交給了宋曉東，自己則回到工位繼續(xù)手頭的活兒，但心里還是忍不住時不時地朝那邊張望。

不知過了多久，辦公室門打開，陳耀武走了出來。我見狀，立刻放下手中的工作，迎上前去，主動把陳耀武送到樓下。一出電梯，我就迫不及待地問他：“面試情況咋樣？”

陳耀武一臉期待地看著我，反問道：“能定下來嗎？”

我拍了拍他的肩膀，笑著說：“應該不成問題，我一會兒再去問問宋曉東。要是沒別的問題，就讓公司給你發(fā)正式offer。說好了啊，你可一定得過來呀，項目正缺你這樣的好手呢?！?

陳耀武聽了，自信滿滿地拍著胸脯說：“放心！只要定下來了，年后我肯定來，咱兄弟還能掉鏈子不成？”聽到他這話，我心里踏實多了，笑著點頭，與他告別后，便返回公司，準備找宋曉東問問面試結果。

年前這段時間，公司的工作任務相對輕松。畢竟當前開發(fā)人員數(shù)量有限，而且我們這幾個現(xiàn)有的成員，對項目需求的理解還停留在比較淺顯的層面。這種情況下，大家商量后決定，先把框架穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)卮罱ê茫又鲆恍┰鰟h改查的小demo。這些小demo雖不復雜，但能幫助我們的項目提供更好地技術沉淀，為后續(xù)全面開發(fā)奠定基礎。

有一天，宋曉東找到我，神色平和地說：“陸然，咱們也不用太著急。年后公司打算請一位兼職的技術總監(jiān)過來。這位總監(jiān)經(jīng)驗豐富，他會和咱們一起規(guī)劃項目功能，全程帶著咱們開發(fā)。有他幫忙把關，項目才能更順利地交付，所以咱們年前就按部就班地推進手頭的工作就行?！?

聽了宋曉東這番話，我心里踏實了不少。原本還擔心人員不足和需求不明會影響項目進度，而目前我們?nèi)齻€人技術和工作經(jīng)驗確實有限，這下有了明確的方向和后續(xù)的保障，頓時覺得不再焦頭爛額了。我點了點頭，回應道：“好的，我明白啦，那咱們就先把手頭的小demo做好，為年后的大干一場做準備?！?