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就在準(zhǔn)備實(shí)施的前一天，意外發(fā)生了。

原來(lái)的星月娛樂(lè)的老藝人不知從哪聽(tīng)說(shuō)了一份新人培養(yǎng)方案，對(duì)于其中的資源分配非常不滿(mǎn)，認(rèn)為公司這樣做嚴(yán)重威脅到了他們這些老藝人的利益，所以集體抗議罷工。

新藝人還沒(méi)培養(yǎng)起來(lái)，老藝人卻已經(jīng)具備成熟的盈利能力，這些老藝人在這個(gè)時(shí)候罷工無(wú)疑會(huì)給星月娛樂(lè)帶來(lái)巨大的麻煩和損失。而之前一直與他們接觸的，他們最信任的副總裁勞倫斯又不在，其他人前往交涉都被拒絕溝通，無(wú)疑又讓事情變得更難解決了。

勞倫斯走的時(shí)間點(diǎn)太過(guò)湊巧，葉溪難免會(huì)將兩件事聯(lián)想到一起，再加上前幾天看到他與賀金銘見(jiàn)面......她心里已經(jīng)有了一個(gè)大致的猜想。

不過(guò)，不管是找勞倫斯問(wèn)話(huà)還是和江逸軒算賬全都要排在后面，現(xiàn)在最亟待解決的事還是老藝人罷工的問(wèn)題。

葉溪梳理了一遍事情的原委后，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題所在。

新老藝人資源分配不均，這是一開(kāi)始計(jì)劃改革時(shí)他們就已經(jīng)考慮過(guò)的問(wèn)題，所發(fā)布的方案也是酌情篩選過(guò)的，就算會(huì)有一些反響，也不至于會(huì)引發(fā)如此激烈的抗議。而且現(xiàn)在改革還沒(méi)真正公開(kāi)落實(shí)，方案算是半個(gè)公司機(jī)密。那些藝人得到的消息多半是空穴來(lái)風(fēng)。

想清楚后，葉溪立刻讓秘書(shū)帶著完整的方案去找了所有抗議藝人面談。

這件事其實(shí)很好解決，兩方產(chǎn)生矛盾的原因就是一個(gè)信息差，只要把話(huà)說(shuō)開(kāi)了就好了。

散布消息的人大概覺(jué)得她好面子不會(huì)主動(dòng)去找藝人面談，又或者是膽小不經(jīng)事會(huì)直接當(dāng)個(gè)縮頭烏龜，所以手段如此拙劣。

從前的葉溪或許確實(shí)會(huì)這樣，要是她真的好面子不去面談，只讓手下轉(zhuǎn)告，就會(huì)失去老藝人的信任，簡(jiǎn)單一場(chǎng)溝通就會(huì)因?yàn)椴恍湃萎a(chǎn)生更多的猜疑和矛盾。不經(jīng)事，膽小怕事也會(huì)引來(lái)藝人們的質(zhì)疑。以上任何一樣，都能讓葉溪這個(gè)新cEo的身份做不下去。

但是現(xiàn)在的葉溪，早不是他們了解到的葉溪了。

在出面之前，她找公關(guān)部把所有老藝人都友好地請(qǐng)進(jìn)了大會(huì)議室，安撫好他們的情緒。然后葉溪和秘書(shū)進(jìn)入會(huì)議室，先通過(guò)會(huì)議室的投影儀給大家看了新方案里分配給老藝人的資源，大家看到新消息后大多冷靜了下來(lái)。這時(shí)，葉溪再將打印好的紙質(zhì)文件分發(fā)給每一個(gè)人，同時(shí)網(wǎng)宣部也發(fā)布了正式通知。

藝人們終于徹底相信了不損害他們利益的新規(guī)則。

事情解決后，葉溪沒(méi)有第一時(shí)間去找勞倫斯問(wèn)話(huà)，而是靜靜地等待他休假完回來(lái)，同時(shí)把他暗中發(fā)布流言，煽動(dòng)藝人抗議的證據(jù)收集好。

幾天后，勞倫斯回來(lái)了。

葉溪并沒(méi)有直接公司公辦地展示證據(jù)，然后解除他的職務(wù)，而是先找他私下詳談了一次。

勞倫斯最開(kāi)始還想抵賴(lài)一番，但是鐵證如山，葉溪還列出了此舉對(duì)公司帶來(lái)的損失數(shù)額，這些都將由勞倫斯一人承擔(dān)。

“江逸軒現(xiàn)在可沒(méi)有錢(qián)替你擦屁股，他自己都資金周轉(zhuǎn)困難了?！?

勞倫斯雙腿一軟，終于看清了形勢(shì)，老老實(shí)實(shí)交代了一切。

真相與葉溪之前猜測(cè)的八九不離十。