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兩人有些尷尬，也根本不可否認。都問道服裝定制了，還能有什么事？自然是抄襲訓練方法。這種事情，即便想瞞也瞞不住。

“我們也想組織幾十人，照著你的方法，訓練一下?？从袥]有效果。效果好到時候自然推廣，效果不好，影響也不大?！?

周晨點頭，他們這是想先搞個實驗，看看效果。

“我這訓練方法，看著雖簡單，但也有諸多條例來管理，不然如何練兵。你們既然想學，那我將管理條例也給你們，你們回去參詳參詳，看能不能用在你們的訓練上。”

拿著管理條例，兩人自然欣喜。不過這樣的訓練方式與方法，即使知道，也不一定訓練得出想要的隊伍。畢竟誰又能嚴格遵守那么多條條框框。尤其對一群從前就在軍隊中摸爬滾打的老油條，突然將他們關入籠子，誰能受得了。沒有領頭的以身作則，寬于律己，嚴于律人，如何訓練得出有力的隊伍？所以沒多久，陶應與曹媛又找上門。

“無塵給我們的訓練條例是否太嚴苛？用在我的家丁身上，根本不適用?！?

那便曹媛也跟著點頭，遇到同樣的情況。周晨覺得有些冤，我給你們條例，也沒叫你們照抄，讓你們參詳而已。

“任何方式方法，都不能生搬硬套，需要因地制宜。我給你們的管理條例，用在我這，并無不妥。但用到你們那，你們覺得不適應。這很正常，環(huán)境不同，對象不同，所用的方法，自然也需要調整?！?

“無塵說得有理，但對于你給的那些條例，我們并不是很懂，許多都不知道為什么。也就不知道該如何改動，來適應我麾下的那些家丁。如之奈何？”

周晨聳聳肩，這就愛莫能助了。自己也沒接觸過你們的家丁隊伍，自然也不知道該如何改動。

“要不我將人拉到你這邊一起訓練吧？反正你這校場又大，也能容得下這么多人。”

陶應的提議，曹媛有些遲疑，并沒有附和。拉過來訓練，可能會好點，但自己若不跟著，即便訓練出成果，到時候隊伍還會不會聽自己的？自己若跟著，這么辛苦的訓練，全程參與，自己怕也吃不消。所以曹媛遲疑著，看向周晨，想先看看他怎么說。只是周晨聽到陶應這樣的提議，也遲疑了。這種事情，并不是簡單的幫忙，要考慮清楚。合并一起訓練，自己能從中獲得什么好處？若僅僅是他們的人加入訓練，似乎并沒有好處。那有什么壞處呢？似乎不少。首先，自己這邊訓練的人增多，后勤保障的壓力便加大，自己的成本投入會增加。其次，不同歸屬的人在一起訓練，難免產(chǎn)生沖突和摩擦，管理難度也增加。最后，為照顧這些新加入的人，訓練進度肯定放緩，耽誤自己隊伍的訓練。就這么看來，似乎百害而無一利。自然要果斷拒絕。

“這個怕是不妥。某這里場地雖夠，但供養(yǎng)五十人訓練，已是極限。實在無力投入更多錢財，來代為訓練其他人?！?

“這無塵不用擔心，你訓練一個人，每日大概投入多少錢，折個數(shù)，我出。不讓你白干活。只有一條，訓練完，人必須全部還我?？刹荒芫氈氈愠蔀槟愕娜??！?

既然不用自己出錢，可能還有得賺，那多訓練些人，似乎也不是什么太大的問題。至少多些人，也多些免費勞動力不是。

“既然仲明的隊伍，自己給養(yǎng)，這倒是可行。不過訓練在一起的話，起居是否也一起？這樣可以減少固有環(huán)境的影響，訓練效果也好些?！?

“嗯，這也可以。”

“那仲明隊伍的留宿費用，是不是也要算上一些？”

“算，可以算，既然是代為訓練，自然收些費用也可以理解。還有什么費用，無塵一并算，只要合理，我自然認可。”

代訓的事情，就這么說定。次日，陶應便領著家丁，送入作坊。地獄般的生活，開始等待著這群老兵油子。新人才來，自然要給他們講講作坊的規(guī)矩，順便挑些刺頭，殺殺他們銳氣。于是，在迎新的校場上，幾個挑頭的兵油子，屁股被打得皮開肉綻。他們還想聯(lián)合所有陶家過來的軍卒，對抗周晨的家丁。自己這方上過戰(zhàn)場，見過世面，大家人數(shù)相差無幾，對抗起來，總不會吃虧。只是這些人沒想到，剛鼓動起十幾人，其他人還在觀望之時，周晨便以迅雷不及掩耳之勢，將他們包圍。然后一通棍子，全部打趴下。幾個領頭的軍卒，更是單獨領了一通軍棍，給了他們一個下馬威。然后開始訓練，陶家的隊伍便安分多了。

兩家聯(lián)合訓練，便在一通軍棍的見面禮下開始。訓練的隊伍，也一下增長到百人?？瓷先鈩莞懔?。若是再多些人，是不是就可以領著他們，去開陽上任了？