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張華緩緩地端起那杯早已涼透的咖啡，輕輕抿了一小口，然后放下杯子，繼續(xù)說道：“財務(wù)部門需要建立一個動態(tài)資金池，根據(jù)各個項目的優(yōu)先級來實行階梯式撥款。首先，品牌推廣項目的首期預(yù)支資金為 500 萬，這筆錢將主要用于峰會的籌備工作以及與媒體的合作。同時，研發(fā)部門的‘星火專項’也要正式啟動，首批 3000 萬資金會直接打入各個攻堅組的獨立賬戶?！?

說著，張華熟練地調(diào)出了財務(wù)系統(tǒng)的實時數(shù)據(jù)，屏幕上跳動的現(xiàn)金流曲線讓在場的所有人都不禁屏住了呼吸。

緊接著，張華話鋒一轉(zhuǎn)，嚴肅地說道：“不過，節(jié)流同樣至關(guān)重要。從下周開始，所有的差旅標(biāo)準(zhǔn)都要下調(diào) 20%，行政部門必須在一個月內(nèi)完成 oA 系統(tǒng)的升級，將審批流程壓縮至 48 小時以內(nèi)?！?

最后，當(dāng)張華的目光轉(zhuǎn)向人力資源總監(jiān)時，他特意放緩了語氣：“人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)全面打響。獵頭部要把重點放在亞馬遜 AwS 和阿里云的中層技術(shù)骨干身上，立刻啟動‘雙倍期權(quán)’挖角計劃。”

和麻省理工、清華等高校合作開設(shè)“星耀云創(chuàng)實驗室”，這一舉措無疑將為公司帶來頂尖的技術(shù)人才和前沿的科研成果。通過與這些知名高校的合作，星耀能夠定向培養(yǎng)算法工程師，為公司的技術(shù)創(chuàng)新提供強有力的支持。

他點開新設(shè)計的薪酬體系，浮動獎金部分在ppt上閃爍著奪目的光芒，仿佛在向人們展示著這個薪酬體系的吸引力。給新入職的首席架構(gòu)師配備獨立辦公區(qū)和專屬團隊，不僅體現(xiàn)了公司對人才的重視，也為首席架構(gòu)師提供了更好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。

內(nèi)部晉升通道向參與攻堅項目的員工傾斜，這一政策將激勵員工積極參與公司的重要項目，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。而三個月考核優(yōu)秀者直接提級的規(guī)定，則為員工提供了快速晉升的機會，讓他們能夠在短時間內(nèi)實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的突破。

散會后的72小時內(nèi)，星耀總部大樓徹夜燈火通明。市場部的策劃案鋪滿了整面白板，展示著他們?yōu)楣局贫ǖ囊幌盗惺袌鐾茝V計劃。抖音挑戰(zhàn)賽“云創(chuàng)未來”設(shè)置了高達100萬的獎金池，這無疑將吸引眾多用戶的參與，為公司帶來巨大的流量和關(guān)注度。