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人力資源總監(jiān)面沉似水，他緩緩地扶了扶那副金絲眼鏡，鏡片后的雙眼凝視著會(huì)議室里的眾人，仿佛能透過(guò)他們的表面看到內(nèi)心深處的想法。他的指尖輕輕地叩擊著會(huì)議桌，發(fā)出清脆的聲響，這聲音在寂靜的會(huì)議室里回蕩，讓人不禁有些緊張。

“根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，”他的聲音低沉而有力，“友商在近半年的時(shí)間里，已經(jīng)成功吸納了 23 名同時(shí)具備 AwS 認(rèn)證和區(qū)塊鏈經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。”他的話語(yǔ)如同一把重錘，狠狠地敲在了每個(gè)人的心上，“這種跨領(lǐng)域技術(shù)能力的斷層，直接導(dǎo)致我們?cè)谥腔鄢鞘许?xiàng)目的招標(biāo)中，連續(xù)三次都以極其微弱的差距落敗?！?

他一邊說(shuō)著，一邊熟練地調(diào)出投影上的人才雷達(dá)圖。那圖上的紅色警示區(qū)域異常刺眼，就像是一個(gè)警告的信號(hào)，提醒著大家問(wèn)題的嚴(yán)重性。

“所以，我建議我們立刻啟動(dòng)‘星圖計(jì)劃’?！彼恼Z(yǔ)氣堅(jiān)定，沒(méi)有絲毫猶豫，“我們要在各大高校設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，吸引那些有潛力的學(xué)生加入我們。同時(shí)，我們還要與海外的科研機(jī)構(gòu)建立人才輸送通道，引進(jìn)更多優(yōu)秀的人才。此外，完善內(nèi)部的人才晉升雙通道機(jī)制也迫在眉睫，這樣才能激勵(lì)員工不斷提升自己的能力?！?

張華靜靜地坐在會(huì)議桌的一端，他的身體微微前傾，目光如炬，掃過(guò)會(huì)議室里每一個(gè)神色凝重的管理層。窗外的霓虹燈光透過(guò)百葉窗的縫隙，灑在他深灰色的西裝上，形成一道道明暗交錯(cuò)的線條，仿佛在他身上勾勒出一幅復(fù)雜的圖案。

他的思緒漸漸飄回到了十年前，那時(shí)的星耀剛剛創(chuàng)立，他們一群人擠在一個(gè)只有 40 平米的小辦公室里，每天吃著泡面，埋頭修改代碼。

然而，就是在那樣艱苦的條件下，他們卻在云存儲(chǔ)系統(tǒng)領(lǐng)域啃下了最難的骨頭，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的奇跡?，F(xiàn)在我們有全國(guó)頂尖的Idc機(jī)房，有覆蓋全球的客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)，這場(chǎng)戰(zhàn)役我們必須贏！\"

他迅速地轉(zhuǎn)動(dòng)著手中的激光筆，隨著一道明亮的光線劃過(guò)，ppt頁(yè)面瞬間切換到了品牌戰(zhàn)略的板塊。他站在會(huì)議室的講臺(tái)上，目光如炬，聲音洪亮地說(shuō)道：“市場(chǎng)部需要在接下來(lái)的三個(gè)月時(shí)間里，全力以赴打造‘星云對(duì)話’這個(gè) Ip。我們要邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的院士以及頭部企業(yè)的 cto 們，共同參與一場(chǎng)圓桌論壇?！?

他稍稍停頓了一下，接著說(shuō)：“下周五之前，你們要提交一份關(guān)于小紅書(shū)、抖音和 LinkedIn 這三個(gè)平臺(tái)的矩陣運(yùn)營(yíng)方案。這個(gè)方案的重點(diǎn)是要突出我們?cè)谶吘売?jì)算領(lǐng)域所擁有的專(zhuān)利技術(shù)，讓更多的人了解到我們的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力?！?