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如此大部制設立，帶來的好處顯而易見，喬巖只需抓住這幾個部門負責人即可，不用事無巨細地過問每件事。最大的難題是，誰來當這個部門主任，金安縣有這樣出色的人物嗎。

另外，他計劃在集團旗下暫時成立三個子公司。投資管理公司、經營管理公司和綜合服務公司。集團內部的科室成了管理部門，具體事務由子公司去承擔。這是后話了，他還沒精力走那么遠，先把集團運轉起來再說。

喬巖沒急于把自己的設想端出來，讓姜澤成先說。之前，和他沒有深入交流過，只知道他是那個年代的天之驕子，酷愛讀書，也只接受了姜甜父親的角色，其他的蜻蜓點水點過，今天倒要聽聽他的經營理念和管理模式。

姜澤成侃侃而談，一通說下來還是老一套的思路和辦法，怪不得廠子會倒閉，完全跟不上形勢。和這幫人一起玩，最后只有死路一條。他臨時改變了想法，必須把新鮮血液引進來，才有可能激活這潭死水。聘請職業(yè)經理人，或者找一個團隊入駐國投集團，等全部結束了再撤出去。

喬巖想到了丁光耀身邊的團隊，很快又否決了。一朝天子一朝臣，曹政軍肯定有他的團隊，把上任領導的團隊帶進來算怎么回事?？傻浆F(xiàn)在對方沒透露底牌，公司可等不到那時候啊。

名義上他是國投集團的負責人，實則是曹政軍的代言人，把一切不合常理的事情合法化，這樣，即便將來有人追查，也找不到任何破綻和漏洞。這正是此人的高明之處，頂級的權謀高手。

姜澤成滔滔不絕說完，自以為很滿意，見喬巖無動于衷，有些失落地道：“喬董，你覺得不合適嗎？”

喬巖把思緒拉回來，坐起來道：“挺好，討論嘛，暢所欲言，先把這個擱一邊，人怎么解決？”

姜澤成同樣發(fā)愁，從下面各公司抽調，絕大多數(shù)都是老同志，就算年輕的，也在四十往上了。而這批人大部分又是接班的職工子弟，不懂業(yè)務和經營，就算懂，早就自謀職業(yè)了，怎么可能守著千百塊的工資苦熬。

“喬董，這事我思考了，想進來的大有人在，可確實沒幾個合適的。實在不行，公開招聘吧。”

喬巖立馬否決，道：“不行，招聘時間太長，等不到那時候。還得從現(xiàn)有人員里挑，哪怕業(yè)務和能力差點，慢慢培養(yǎng)吧。我也是個二把刀，不照樣趕鴨子上架。這樣吧，咱們先確定組織架構，再定崗位，回頭我請示下付縣長，不行的話內部組織一次公開競聘，誰都可以報名參加，這樣選出來，總比我們大海撈針強，同時也避免了有人打招呼?！?

姜澤成頻頻點頭道：“這個辦法好，不過能來得及嗎？”

“差不多，只要今天定崗，三天后定人?！?

正聊著，手機響了，喬巖側頭一看，政協(xié)主席李海平。他倆已經很長時間沒聯(lián)系了，突然打電話干什么。

到了人大和政協(xié)，相當于退居二線。手里沒權，但是縣領導，再怎么也得給面子。當著姜澤成的面，有些不方便。正準備起身去外面，對方倒也有眼色，主動先行離開。

李海平的開場白和諸多領導一樣，一番恭喜，又一通猛夸，還不忘帶上自己兩句，生拉硬扯把功勞扯到他頭上，時刻提醒著喬巖，他還是縣領導，不要不當回事。