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這座蛇窟之中，新的基層領(lǐng)導的遴選和產(chǎn)生，也是和之前的上級直接任命方式大相徑庭。

它們同樣創(chuàng)新和改革，采取的是以推薦為主導的一種完全不一樣的選拔方式。

這種舉賢方式一般可以從兩種角度來理解，也是主要由這兩種方式來產(chǎn)生。

其中一種，一個團隊之中的民眾，它們會在日常的事物發(fā)展中，主動推舉一個能力更強的，也是德高望重的強者，充當管理這個團隊的頭頭，也是小范圍內(nèi)的領(lǐng)導者。

還有一種方式，如果對自己有信心，自認為能力不錯，自認為親和力強，自認為能夠帶領(lǐng)大家伙過的更好，那就可以毛遂自薦，參加一種極其特殊的選拔形式。

或許會有多個競選者共同的參加這樣的一次主動競選，畢竟名利二字，是天下所有生靈的一致追求。

所有的基層民眾同樣是重要的參與者，可以通過他們公開演講的方式，或者結(jié)合他們對于參選者過往的了解，過往所取得的主要業(yè)績作為重要參考，并在多重因素所綜合考慮的情況下，最終選擇出最合他們胃口，也是最有可能帶領(lǐng)他們未來發(fā)展的優(yōu)秀領(lǐng)導者。

而這種方式選舉出來的小領(lǐng)導，同樣是可以向上發(fā)展和持續(xù)進步的，并不是始終原地踏步地不上不下。

他如果在工作的過程中初步展現(xiàn)了自己的能力，自己的管理魅力，能夠帶領(lǐng)自己的民眾相比之前取得了有目共睹的進步，無論是物質(zhì)方面的，還是精神方面的，抑或兩手都要抓，兩手都要硬的全面發(fā)展。

這就已經(jīng)足夠的完美了，自然而然就已經(jīng)得到了一定范圍之內(nèi)民眾的真正認可，因為底層的民眾，它們其實并沒有那么多的花花腸子。

它們的要求并不高，它們也是相對的都很單純，在大的是非面前自然是心如明鏡，也是心知肚明。

誰對他好，真正的好，而不是虛偽的那種，敷衍的那種，他們?nèi)际强丛谘劾?，記在心里?

他們自然是倍加的感恩，因為被在乎，也是被更好地幫助，他們會更加的支持她，鼓勵他為更多的民眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

這樣的話，有了民眾的認可和支持，他也就是具備了向上進步的空間，以及更上一層樓的先決條件，也就可以憑借過往的政績，參加上一層的中層領(lǐng)導競選。

一旦被選上，自是可以服務(wù)更多的民眾，也是能平步青云地取得更加輝煌的成績。

權(quán)力，只是對于權(quán)力的來源所負責，如果權(quán)力的賦予是來源于這些最為底層的民眾，來自于他們的認可和肯定，自然而然，現(xiàn)在行使權(quán)力的這些管理者，它們不再是以前的混日子，也是不再躺平，更不可能耀武揚威地對待民眾，踐踏民眾。

它們小心翼翼，分外地珍惜這份來之不易的權(quán)力，也是兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇地工作和服務(wù)，才能對得起這份權(quán)力的信任和賦予。

由此就可以看出，現(xiàn)在的蛇窟，這樣的一種服務(wù)和監(jiān)督并存的權(quán)力雙向輸送體系，和以往的自上而下的單向傳導方式有著本質(zhì)的不同。

其行使的同樣是原先的權(quán)力，也是差不多的性質(zhì)，但這種權(quán)力的行使并不是肆無忌憚的，而是有選擇的，更是要被萬千雙眼睛共同監(jiān)督的，自然是不能摻雜個人的感情因素在內(nèi)。

尤其是貪心，貪婪，和各種欲望無休止的魔鬼，它們無孔不入，它們無所不在，一旦沾染上，就會如跗骨之俎，再也不可能逃脫其強大的腐蝕，最終，必然被自己的民眾唾棄在歷史的恥辱柱上。

這樣的管理者，也注定是非常的勞累，非常的辛苦，再不復蛇王時代的每天摸魚，每天閑的沒事找事。

它們兢兢業(yè)業(yè)，它們誠惶誠恐，因為行駛權(quán)力，更要對權(quán)力的來源負責，要接受廣大民眾的監(jiān)督，以及上級領(lǐng)導者的考核，自然而然不敢有任何的懈怠。

他們更多的將自己定位為一名服務(wù)者，而并不是管理者，統(tǒng)治者，只是權(quán)力的實施者。

它們所有的工作，它們所做的所有努力，都是為蛇窟的良性發(fā)展保駕護航，也是為每一個民眾保駕護航，其最終目的，也是唯一的目的，只是讓蛇窟的未來發(fā)展的更好更健康，也是讓每一個民眾過的越來越好。

否則的話，它們所有的工作全都是無用功，也是沒有任何的意義和價值，更是再沒有存在的必要。

當然他們自身，在時代車輪滾滾向前的發(fā)展中，同樣收獲了無數(shù)的快樂，無數(shù)的酸甜，以及各種各樣的技能提升。