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“——天哪。一個個吃得這么急，也不知是餓了多久？”

一位技師低聲說。

他的語氣不是夸贊，而是某種遲疑的理解。

氣氛改變了。那種對立的情緒，那種將所有騎士視為敵人的目光，在這一刻松動。

大家都餓過，都撐過，也都擔(dān)憂冬天的來臨是否將徹底催垮一切。

這一頓飯，或許改變不了什么，但卻像一面鏡子，讓人看到彼此都一樣疲憊，一樣悲傷。

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用餐結(jié)束后，老克拉斯走上前。他是第一個響應(yīng)者，這并不意外。

他曾是工廠中最資深的維修與生產(chǎn)技師，也曾是最常與領(lǐng)班唱反調(diào)的質(zhì)疑者、也是該罐頭廠老板們最頭痛的刺頭，如今卻最先站出來。

老克拉斯的背脊挺得筆直，那不是軍姿，而是一種職人的驕傲。

他望著西里爾，聲音宏亮：

“我搞設(shè)備的。要是還能信你一回，現(xiàn)在開始、我能把四號線調(diào)好。但我要一份完整的生產(chǎn)單和材料清單，還有我的老伙計們。”

西里爾立刻揮手，旁邊的征戰(zhàn)騎士遞上一份早已備好的資料夾。

“我們把所有可用的原料和庫存都統(tǒng)整在里面了、酌量領(lǐng)取。你們可以自行組隊——需要什么人手也可以盡管說，目前人們大多沒事可做。一旦開工，工廠委員會隨時可以建立，我會直接承認它的運作。”

西里爾頓了頓，又加上一句：

“你們選出負責(zé)人，自管產(chǎn)量，自訂班表。我們只管統(tǒng)計總產(chǎn)量與安全，也就是說——我們不插手你們的內(nèi)部事務(wù)。

老克拉斯忽然一愣：

“嗯？”

它過往服務(wù)于企業(yè)體系下的標(biāo)準(zhǔn)化工廠，過去由廠長統(tǒng)籌管理，分層明確，秩序嚴(yán)格。

每日晨鐘一響，工人按卡進廠，監(jiān)工沿著生產(chǎn)線巡視，壓力沉重但流程熟練。廠長不常露面，多半待在辦公樓里喝咖啡，只透過層層中間人發(fā)布命令。所有決策都自上而下，工人只是把手里那一段流程做好，至于整個系統(tǒng)如何運作——那不是他們能過問的事。

人群中響起一片低語，這樣的玩法聽上去聞所未聞、但從這些人樸實的觀念來說、似乎也不算難以理解，大概就是“先生產(chǎn)了再說”，而話語聲很快又落下：

“你們有偷懶的權(quán)利，但算我私人請求……先別這樣做。先讓我們喂飽所有人，好嗎？”

這不是命令，也不是號召，而是隱約帶著一種幾乎帶著祈求的聲音。

他又補上一句：“另外，在座有些人原本并不屬于這座工廠，請先暫時向其他食品廠的工人學(xué)習(xí)。我們會集中所有力氣在當(dāng)下最緊要的生產(chǎn)線——而你們的產(chǎn)品，總有一天也會重新開工、在這里，我們要優(yōu)先學(xué)習(xí)的，是適應(yīng)這個制度。”

這話說得平靜，卻在場上劃下了一條新的分水嶺。

(本章完)