請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式并且關閉廣告屏蔽過濾功能，避免出現(xiàn)內(nèi)容無法顯示或者段落錯亂。

扎心

“…盡可能確保資金不被浪費而是用到實處，算是能勉強減少林家的一些資金壓力吧！也不能這么說，如果運作良好，這一套布局所產(chǎn)生的價值、收益，說不定就能維系其運行乃至壯大。</P></p>

畢竟被浪費掉的，不止是資金還可能會是機遇，說不一定被浪費掉的資金，恰恰就讓結果卡在了成功、突破的前夜，甚至這些事情所誘發(fā)的各種問題，本身便干擾到了研究人員的正常工作，導致實際的損失遠遠高于被浪費的資金，所以這類事情是我們所不能容忍的。</P></p>

而且這能解決的可能不止是資金問題，科研的另一樣更關鍵的因素——人才，也可能因此而得到一定程度的解決，就如我之前所言，這能吸引來人才。</P></p>

為何呢？因為這在一定的程度上，代表的是一個健康優(yōu)渥的科研環(huán)境，而若能在此基礎上培植出一個良好的科研氛圍，那對不少人才甚至會有著致命的吸引力。</P></p>

所謂健康優(yōu)渥的科研環(huán)境，其實就是一個能讓研究人員，盡可能將更多精力投入科研的環(huán)境，而投入的精力又有數(shù)量與質量之分。</P></p>

數(shù)量，就是為人解決了生活、工作中的各類雜事，讓其能將更多時間、精力、心思等投入研究工作中，包括且不局限于為其解決經(jīng)濟負擔、子女教育、甚至出行往來等等。</P></p>

雖然這些可能會讓我們付出不低成本，但研究人員時間、精力等的價值，普遍會遠高于這些成本，所以我之前才說在側重于技術方的公司企業(yè)中，管理者要承擔起服務者的角色。</P></p>

質量，就是讓研究員能以愉悅的心情、高漲的熱情投入研究，甚至具備對事業(yè)由衷的喜爰、對研究充滿探索的欲望與好奇等等，這些都能讓投入的精力、心思具備更高的質量。</P></p>

科研氛圍，既與上述的科研環(huán)境相關，又與能為其提供事業(yè)、職業(yè)等的發(fā)展相關，還有前提，是能提供較前沿的相關科研知識以及相應的研究設施器械等條件。</P></p>

前期購買技術、專利這些時，可以看看能否順道買下相關研究資料這些，這就相當于科研知識，其他就只能靠自己一點點收集積累，設施器械就不用多講了，若是能盡可能提供充足研究耗材這些最好。</P></p>

其他跟科研氛圍相關的，還有構建良好的科研探討氛圍，通俗點說，就是一方愿意教授提攜，一方也愿意主動虛心請教；一方可有理有據(jù)提出質疑懷疑，一方也能虛心接受質疑乃至批評。</P></p>

涉及科研相關的，盡量讓其保持純粹理性，不將上下級、尊卑、關系人情、顏面等等這些瞎摻合進去，科研是一種一就是一、二就是二，對就是對、錯就是錯，不以人意志為轉移的客觀存在，將這些亂七八糟的摻進去，對于得出正確的結果，那就是一種阻礙。</P></p>

反正就是有利于科研的，所需所求盡，盡量提供；所阻所擋，盡量搬走。讓這些人能將其精力、心思這些，盡可能高量高質投入到研究及成長中去，而不是被亂七八糟事項攪個不得安寧，那這樣的環(huán)境能不吸引人嗎？</P></p>

我們所能提供的資源、支持乃至榮譽等等這些，別說與國家比，就是行業(yè)領域內(nèi)愿意大力投入研發(fā)的大企業(yè)大公司，所能開出的條件我們可能都比不了，那要怎么吸引人才過來跟我們玩呢？</P></p>

普通研究人員，可能花錢也能招攬到，但雖說科研也屬于知識這些逐步積累提升的學科，但頂級人才能發(fā)揮的作用，可能會是百個千個普通研究人員也抵不上的，他們之間的差距，可能比我們與狗之間的差距還大。</P></p>

這類人，單靠錢肯定是難以招攬來的，但想成為這類人，天賦與努力，或者努力換為投入的精力、心思、心血更準確，這些都缺一不可，不然再好的天賦也白瞎，所以優(yōu)渥的科研環(huán)境、氛圍等對其事業(yè)發(fā)展、成長有很大助力的東西，對他們是有著很大吸引力的。</P></p>

再一個，將精力、心思這些投入到了研究中，對人際關系、人情往來、蠅營狗茍等等這些現(xiàn)實社會運轉中也客觀存在的東西，傾注的精力心思往往會較少，如此便會讓這類人在現(xiàn)實生活工作中顯得有些格格不入，不少混得很不如意甚至生活一團糟糕，然后嚴重反噬影響到其熱愛的事業(yè)發(fā)展上。</P></p>

我們的舉措，可以代其應對處理這其中的多數(shù)雜務，其他的也可以從旁協(xié)助或指導后妥善處置，而且為營造良好科研氛圍這些，也是排斥這些東西的，在其中，無需過多擔心這些東西，可以提供盡可能不影響其醉心于研究的環(huán)境。</P></p>

另外，這類人也是普遍反感這些東西的，因為相較于其熱愛乃至狂熱追求的，對于未知的好奇、探索到未知帶來的成就等等，這些東西對于他們而言，實在是太過于無聊、無趣。</P></p>

就如前面所分析的技術方與管理方的沖突，科研面與現(xiàn)實面的沖突也是普扁存在的，而且都是一種在根源上便存在的沖突對立。</P></p>

一個是以人與人之間的關系建立起來的規(guī)則體系，一個是在人與知識之間構建起的探索體系，運行的邏輯上就存在巨大差異。</P></p>