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張氏糧鋪雖然在沐陽府的各地開花，但劉仁杰知道，他們的難處是在糧鋪的店面的管理人員的缺乏上。

每一處的店鋪，都需要熟悉糧鋪店面運轉(zhuǎn)的人員管理才行，這是連鎖店鋪最重要的環(huán)節(jié)。

糧鋪店面的管理人員，他們不僅要在銷售上是合格的，同時也需要對記數(shù)熟絡(luò)為佳。因為沒有詳細的數(shù)據(jù)，劉仁杰就無法知道每個店鋪的詳細狀況，從而無法做出每個店鋪的詳細規(guī)劃。

同時，糧鋪的店面的管理人員，還要兼顧物資的調(diào)配，這就使得每個店鋪所需的管理人員不會太少。

由于他們啟營的特殊性，張氏糧鋪只能啟用自己人，這便使得，張氏糧鋪所需的店面的管理人員的缺乏性更為嚴重。

這是劉仁杰很早就想到的問題，所以劉仁杰才會收留許多孩子的原因。他想把這些孩子們，培養(yǎng)成張氏糧鋪的店面的管理人員。

成效是有的，目前的各地的糧鋪，都有張松悉心教導的孩子參與其中。

但是，還是不夠，若要擴大發(fā)展，各地糧鋪的管理人員還是遠遠不夠。

這就是目前張氏糧鋪的發(fā)展，所遇到的最大的難題。

若想解決，人力的努力是一方面，而另一方面，只能是讓時間來解決，只能等培養(yǎng)出更多的管理人員。同時，也只能等第一批的孩子，成長起來，成長到能在糧鋪的店面里，獨當一面。

劉仁杰知道張氏糧鋪難點所在，在他未起行到臨江縣城之時，早已有所布置。

他讓張松，帶了更多的孩子，讓他們跟在身邊學習管理糧鋪。

同時，他把這事，特定的告知了鎮(zhèn)雄縣城的林保強和常安縣城的吳小偉，并讓他們，也在培養(yǎng)著店鋪的管理人員。

時間就那么不知不覺中，度過了半年。

劉仁杰這段時間，主要在沐陽城的張氏糧鋪那度過。

他看到了孩子們的成長，一些年紀稍大的孩子，已經(jīng)開始加入到運糧隊里去歷練。

在張松更為賣力的培養(yǎng)下，又有幾個女孩，已經(jīng)可以勝任店鋪的管理事宜。

同時，在劉仁杰偶爾的往來各處的糧鋪中得知，那里新收留的孩子，有些在學習管理店鋪的事宜上，有模有樣起來。

鎮(zhèn)雄縣城那邊，林保強收留兩個女孩，并帶在身邊讓她們學習管理店鋪。

鎮(zhèn)雄縣城遭受幾次磨難，勢必會有些百姓，運氣不好的跟著遭了難。

那兩個女孩的家庭，就是在鎮(zhèn)雄縣城遭難之時，受到了影響，以致于她們成了鎮(zhèn)雄縣城的乞兒，這是她們的不幸。同時有幸的是，正巧劉仁杰把培養(yǎng)管理人員之事交代給林保強。于是，她們成了林保強收留的對象。如今，在店鋪管理一事上，她們學得有模有樣了。

本來，劉仁杰是想著，每一個張氏糧鋪店鋪，都要有個年長的掌柜來管控店鋪，再配上一兩個培養(yǎng)過的管理人員做助手。

后來劉仁杰改變了想法，他到鎮(zhèn)雄縣城的時候，看到店鋪里的四個孩子，打理得井井有條。