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“嗯，感謝明玉姐的辛苦工作。這樣，以后三個(gè)月，酒店的利潤(rùn)都拿出來當(dāng)做你和員工們的獎(jiǎng)金?！?

李明玉一聽，這個(gè)就有點(diǎn)離譜了。

“這個(gè)好嗎？會(huì)不會(huì)培養(yǎng)員工的惰性？”李明玉不想過多地獎(jiǎng)勵(lì)員工，畢竟獎(jiǎng)懲條例都是與王晶晶一起制定的，都是經(jīng)過王晶晶的大量運(yùn)算得出的結(jié)果。執(zhí)行起來效果也很好。

現(xiàn)在如果突然更改，是不是會(huì)造成員工總想著獎(jiǎng)金，而不是想著拼命工作提升自己的業(yè)績(jī)？

“這個(gè)獎(jiǎng)金怎么發(fā)，由你決定。獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)的，激發(fā)熱情就行。如果實(shí)在沒有值得獎(jiǎng)勵(lì)的人，就累積起來。等待值得獎(jiǎng)勵(lì)的人出現(xiàn)。寧缺毋濫嘛！當(dāng)然也可以團(tuán)建。”

李建其實(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)酒店有點(diǎn)外行，就是依靠著李明玉和王晶晶，以及劉小晴來打理。

他知道的是，想要讓員工努力干活，就要把他們當(dāng)做家人一樣對(duì)待。當(dāng)然，因?yàn)橐呀?jīng)是把員工的工資提高到其他酒店工資的兩倍，所以這里的員工都很努力工作。

誰不想高工資？

“現(xiàn)在獎(jiǎng)金多了，有時(shí)候會(huì)適得其反，影響員工的積極性?！崩蠲饔駡?jiān)持自己的觀點(diǎn)。

李建只好妥協(xié)。想了想，既然要關(guān)心員工，何不當(dāng)做福利來激勵(lì)員工？

“要不這樣，把今后三個(gè)月的利潤(rùn)，拿來作為員工子女上學(xué)的教育補(bǔ)貼。就是給有孩子上學(xué)的員工進(jìn)行補(bǔ)貼？”

李明玉覺得李建今天簡(jiǎn)直就是有點(diǎn)荒唐。

“這樣對(duì)那些沒有孩子上學(xué)的員工就不公平了。”

李建一聽，也對(duì)。這樣又有失公平。

算了，既然自己已經(jīng)想要給員工獎(jiǎng)勵(lì)，那就讓李明玉自己處理吧。

“明玉姐，這三個(gè)月的利潤(rùn)你自己看著獎(jiǎng)勵(lì)吧。反正就是一個(gè)宗旨，讓員工把酒店當(dāng)做自己的事業(yè)，在這里感受到家一樣的關(guān)懷。而且，分紅的時(shí)候，盡量多照顧普通的基層員工?！?

“這個(gè)自然。一切都在章程里了。王晶晶設(shè)置的模型，運(yùn)行得很好。暫時(shí)不需要額外增加員工的福利來激勵(lì)他們。當(dāng)然，也可以再次制定新的福利計(jì)劃?！?

經(jīng)過一番試探，李明玉的反應(yīng)非常靈敏，判斷力很強(qiáng)。

李建放心不少。

至少李明玉即使有什么不順心的地方，酒店管理還是沒有落下。這里的管理，一切都是井井有條。

“這個(gè)福利計(jì)劃以后再說。明玉姐，最近有什么心事嗎？”

李明玉聽到李建的話，瞬間明白了，這是借著福利計(jì)劃來套她的情況呀。

“沒有。一切都很好。多謝李總關(guān)心。時(shí)候有點(diǎn)晚了，早點(diǎn)休息。”

說著，李明玉借故離開了。

李建知道，李明玉確實(shí)有心事。

看來，調(diào)查是對(duì)的。旁敲側(cè)擊，就躲躲閃閃的。

直接問，更不會(huì)回答。