請關(guān)閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式并且關(guān)閉廣告屏蔽過濾功能，避免出現(xiàn)內(nèi)容無法顯示或者段落錯(cuò)亂。

…

“老板，你這傷，真不是周貴那畜生弄到的？”

下午，當(dāng)辦公室中只有慕塵和蘇淺的時(shí)候，蘇淺方才在慕塵移動(dòng)身子的時(shí)候發(fā)現(xiàn)慕塵受傷了。

慕塵暗想:不是你前夫弄的，但卻是因?yàn)槟悴抛兂蛇@樣的。

慕塵搖頭，“他傷不了我?！?

“那你這傷---”

“摔的！不說這個(gè)，公司目前出現(xiàn)的這些問題，現(xiàn)在不處理將來就會(huì)出現(xiàn)大麻煩，好在現(xiàn)在是九五年，一切都還來得及?！?

慕塵放下手中的財(cái)務(wù)報(bào)表，抬眼望著蘇淺成熟迷人的臉蛋，繼續(xù)說：

“公司上半年的所有投資項(xiàng)目，盡快處理好！下半年會(huì)有新的計(jì)劃?！?

“但你心里要有個(gè)數(shù)，穩(wěn)步覆蓋黔省的同時(shí)，逐步向周邊省份擴(kuò)張，必要的時(shí)候，直接跳過去，我會(huì)抽時(shí)間給你列出新的單子。”

蘇淺點(diǎn)頭，不過卻說：“如果是這樣的話，我們手上所剩七百多萬的資金，怕是不夠了！”

“這個(gè)不用擔(dān)心，等姚曄這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)忙完過來，我再給你們?nèi)f。”

又要給三千萬？

蘇淺縱然已經(jīng)是掌權(quán)千萬資產(chǎn)的女老總了，可聽了慕塵這話，心底還是被震得不輕。

很快，姚曄敲門進(jìn)來了，隨他來還是投資部、人事、行政三位總監(jiān)。

慕塵示意他們坐，繼續(xù)對蘇淺說：“但你們都要記住，我糖糖資本，必須能者上，平者爭，劣者下！對于那些有學(xué)歷、有想法、又能干的高材生，想辦法招進(jìn)來，高薪留住人才?！?

“老板你放心，我們一定會(huì)把你的交代實(shí)施下去的?！?

幾位總監(jiān)雖然是第一次見他們公司的老板，但卻被老板淵博的知識(shí)嚇得不輕。

當(dāng)慕塵把卡給姚曄，還要轉(zhuǎn)三千萬給公司的時(shí)候，他們更驚了。

年紀(jì)稍大的那位總監(jiān)，雖然只是三十多歲，又是碩士學(xué)歷，可他在面對比自己小十幾歲的老板時(shí)，竟有種仰望的崇拜感。

坐在旁邊的助理，一雙美麗的眸子撲閃撲閃的，同樣是滿臉的崇拜。

轉(zhuǎn)賬完畢。

慕塵收回卡，繼續(xù)說：“剛才我看了公司的信息資料，蘇淺你要盡快把法務(wù)和公關(guān)兩個(gè)部門建立起來，缺一不可?！?

“至于風(fēng)險(xiǎn)管理和資產(chǎn)管理這兩部，更要加強(qiáng)?！?

“人事部這邊招聘的時(shí)候，一定要嚴(yán)格把關(guān)，別給我弄一些占著茅坑不拉屎的公子小姐進(jìn)來。”

“還有，我剛才提出的薪酬管理和績效管理，這兩者存在著很緊密的聯(lián)系，它的好與壞往往決定一家公司的未來發(fā)展走向，所以要盡快落實(shí)下去?！?

慕塵說得很淡然，但蘇淺她們又驚了，全都拿著紙筆記著。

慕塵也提到，績效管理的主要目的是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，因?yàn)榭冃?huì)直接影響薪酬，所以員工在工作中會(huì)更加的有活力和干勁。

…

這個(gè)小會(huì)議，基本上都是慕塵在說，因?yàn)樗岢隽艘粋€(gè)完整的體系。

此刻，高層們都不相信他們的老板只是個(gè)初中生，因?yàn)槔习逭f的這些，太精華了。

可他們又怎會(huì)知道，慕塵上一世看了多少書來做白日夢呢。

蘇淺的助理回神的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己竟然在不知不覺中了幾十頁紙。

她看老板的眼神也徹徹底底的變了，變得崇拜無比。

心里也在想，一個(gè)年少多金且有博學(xué)淵才的老板，真羨慕那位唐小姐。