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這聲音一落下。
黎木停手。
鷹眼尷尬。
二人相視彼此片刻,隨即,一起哈哈大笑起來...
......
另一邊。
人力隊(duì)在黎木的要求下,正焦頭爛額的進(jìn)行著兩支超級大隊(duì)的改制。
首先是制器隊(duì),更名“制造隊(duì)”,成為一級重點(diǎn)隊(duì)伍。
下轄制器隊(duì)、制具隊(duì)、雜物隊(duì)。
由于部落現(xiàn)在能制作的東西越來越多,制作的東西太多了。
哪怕下轄許多小隊(duì),但依舊不夠清晰、明確。
甚至偶爾有人員大幅度流動的情況發(fā)生。
沒辦法,只能再次分割。
制器隊(duì),通常負(fù)責(zé)大型器具、勞動器具的制作,比如板車、大斧、魚叉、地籠這類。
制具隊(duì),則是以碗筷、家具、包裹這些小器具。
雜物隊(duì),則是炭筆、梳子等這些為主。
當(dāng)然,這三隊(duì)覆蓋的,都是用量較大、或者較為基礎(chǔ)的器具。
為了推動手工業(yè)、乃至輕工業(yè)的發(fā)展,黎木亦是鼓勵民間自主發(fā)明、生產(chǎn),用于交易、使用。
同意在特定時間段,出借部分生產(chǎn)器械,同意租借一般的勞動工具。
并且,如果有較好的發(fā)明,黎木會將其發(fā)明納入正式生產(chǎn)體系,并給予發(fā)明者一定的管理職位、同時贈予一定的物質(zhì)獎勵和名譽(yù)獎勵。
雖然鼓勵政策在這種階段是足夠的,但以目前的部落勞動力緊缺、工作日常加班情況來看,短時間內(nèi)效果不會太明顯。
但這些變動,也足夠人力隊(duì)喝一壺了。
更何況,還有另一個重點(diǎn)隊(duì)伍,醫(yī)療隊(duì)。
黎木承諾白胡子的醫(yī)療正規(guī)化。
沒辦法,老頭實(shí)在太能催了。
而且,只要黎木一天不同意這件事,他就總能拐彎抹角的“收徒”。
短短幾個月,白胡子就收了超過80名徒弟。都是從各個隊(duì)“坑”過去的。這件事弄得各隊(duì)隊(duì)長頭疼不已。
沒辦法,黎木只能把這件事提上日程來。
至此,醫(yī)療隊(duì)正式成立。
下轄藥物隊(duì)、診治隊(duì)、看護(hù)隊(duì)。
從哈南的長生隊(duì)下轄三隊(duì)里,篩選一部分有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和天賦的,再加上一直參與醫(yī)護(hù)、救治工作的老隊(duì)員、還有白胡子那幾十個學(xué)徒。
共同組成部落初步的醫(yī)療體系。
這倒也不算成立的太早。
畢竟凱爾塔森林里怪病太多,還要應(yīng)對各種自然災(zāi)難,有了醫(yī)療隊(duì),倒是能省去許多麻煩。
不過同樣的。
這些調(diào)動、篩選、安排,都落在了人力隊(duì)的肩上。
可惜,人力隊(duì)的高層又恰好是幾個內(nèi)向的,不好意思向黎木提“改制”或是“增加人口”的請求,最終只能自己扛下所有。
而人力隊(duì)不知道的是,黎木進(jìn)行這兩隊(duì)的改制,還在為一件事情做鋪墊......
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