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財務(wù)總監(jiān)范蘭站在劉元的辦公室門前，深吸一口氣，然后輕輕地敲了敲門。

“請進(jìn)?！甭牭絼⒃穆曇艉螅崎_門，帶著一絲憂慮走進(jìn)房間。

范蘭的臉色寫滿了嚴(yán)肅，眉頭緊鎖，“劉總，最近公司財務(wù)部的壓力實(shí)在太大了?！?

劉元抬頭看到范蘭的表情，他的眉頭也微微皺起。他知道，范蘭單獨(dú)來找他，一定是有重要的事情需要找他討論。

“范總監(jiān)，怎么了？”劉元放下手中的筆，示意范蘭坐下。

范蘭坐下后，沒有立即開口，而是從文件夾中拿出一份報告，遞給劉元。劉元接過報告，掃了一眼，然后他的眼睛突然瞪大，臉上露出了驚訝的表情。報告上顯示，工程部，特別是交付部門的人員數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了驚人的400人，但是人均產(chǎn)出卻低得可憐，甚至好多項(xiàng)目已經(jīng)觸及財務(wù)警戒線。

“劉總，你看咱們這半年來，交付部的人員多，可以管理還是有可以改進(jìn)的地方，人均產(chǎn)出太低，人力浪費(fèi)比較大?！狈短m皺眉說道。

劉元放下報告，抬頭看向范蘭，他的眼神中充滿了不解。“工程部最近報來的數(shù)據(jù)都還不錯?。窟@是怎么回事？”他問道。

“工程部只是算工作時間，工作量，但是沒有細(xì)化到財務(wù)段的利潤率”

范蘭深吸一口氣，開始詳細(xì)地解釋。她描述了工程部的現(xiàn)狀，分析了導(dǎo)致人均產(chǎn)出低的各種原因。她的聲音充滿了焦慮，“這是個很難解決的問題?。俊眲⒃皇遣恢?，可是怎么改呢？

劉元聽著范蘭的解釋，他的眉頭越皺越緊。他知道，這個問題必須盡快解決，否則公司的運(yùn)營將面臨巨大的壓力。

“我們要對工程部進(jìn)行改革，而改革的起點(diǎn)，就從交付部門開始吧?！?

劉元抬起頭，看向范蘭，堅定的說?！拔覀冃枰獙桓恫块T進(jìn)行大刀闊斧的改革?！?

“可是怎么改？改成什么樣？”

劉元站在St公司高層會議室的窗前，眺望著遠(yuǎn)處忙碌的工地。心里算計著。

“公司內(nèi)部改革并不容易啊，稍不容易就會造成公司內(nèi)部矛盾激化?！眲⒃D(zhuǎn)身，掃視著圍坐在會議桌旁的高管們，高管們的眼神中都有些不安。 “我們不僅要新建數(shù)據(jù)中心，還要對公司原有的工程隊(duì)伍進(jìn)行內(nèi)部改革。”劉元的聲音堅定而有力，回蕩在會議室內(nèi)。 他深吸一口氣，繼續(xù)說道：“我們工程隊(duì)伍人員眾多，一線工程部門就有近400號工人。原來的月薪制度導(dǎo)致了吃大鍋飯的情況，這不僅增加了公司的負(fù)擔(dān)，也限制了員工們的積極性和創(chuàng)造力。因此，我提議在工程交付部實(shí)行阿米巴方式?！?“阿米巴？什么是阿米巴”

“劉總怎么學(xué)日本人的管理方法呀？”

........ 會議室內(nèi)響起了低低的議論聲，有人點(diǎn)頭表示贊同，也有人皺眉表示疑慮。劉元知道，這是一個大膽的決定，需要得到高管們的支持和理解。 他走向白板，拿起筆，如同指揮家揮動指揮棒，開始了他精彩的演講。

“