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第二天早上七點四十五,兩人抵達公司。
一樓前臺的那個女孩看到趙高從林小悠的車里下來,眼睛瞬間瞪得溜圓。
“林......林總好!趙總好!”
林小悠淡淡瞥了她一眼,微微皺眉,轉身徑直走向電梯。
八點整,星辰的高管們已經(jīng)坐在了一號會議室內(nèi)。
李晴端著咖啡,正翻閱林小悠連夜準備的資料;
董紅則頻頻看向趙高和林小悠,眼中帶著意味深長的笑意,顯然已經(jīng)知道昨晚這兩人再次“共處一室”的事;
江晚舟正和老張大眼瞪小眼——因為老張?zhí)嶙h新增一條規(guī)定:職能區(qū)域晚上七點后禁止開空調(diào)。
會議室的門突然被猛地推開,蔣南星風風火火地沖了進來,頭發(fā)還有些凌亂。
“我!真!服!了!后半夜給我打電話讓我回來!”
她隨手抓了抓頭發(fā),在趙高對面重重坐下:“大佬!聽說咱們要收購趙家班?”
全場瞬間安靜。
趙高瞥了她一眼,懶得理她。
“人都到齊了,開始吧?!?
林小悠走到投影儀前,開門見山:“昨晚趙總接到本衫傳媒的合作邀約,具體情況如下......”
她用十分鐘簡明扼要地介紹了合作框架,隨后調(diào)出一份ppt:“根據(jù)初步分析,這次合作有以下幾個關鍵點需要評估?!?
投影上顯示出五個板塊:財務模型、藝人管理、品牌整合、運營調(diào)整、風險控制。
“首先,財務部?!?
林小悠看向董紅:“請評估合作對現(xiàn)金流的影響。”
董紅推了推眼鏡,調(diào)出一組數(shù)據(jù):“根據(jù)現(xiàn)有信息,本衫傳媒旗下37位藝人中,有12位是A級合約,年收入在500萬以上。如果全盤接收,我們年度人力成本將至少增加8000萬?!?
她敲了敲鍵盤,投影切換成一張表格:“更大的問題是違約金。他們現(xiàn)有合約中,小盛天、宋曉寶等人的違約金高達2億,如果要做遷移,這部分成本必須考慮?!?
趙高眉頭一蹙:“這么高?”
“很正常?!?
李晴插話道:“這些老牌喜劇演員的商約都很復雜,代言、劇場、影視捆綁在一起。”
“股權結構呢?”林小悠追問。
董紅點點頭:“這是第二個關鍵點。趙本衫提出成立新公司,但沒有明確股權比例。我建議星辰持股不低于51%,否則財務并表會有問題?!?
林小悠在白板上記下“51%控股”,然后轉向李晴:“藝管部怎么看?”
李晴合上文件夾:“最大的挑戰(zhàn)是管理模式差異。本衫傳媒的藝人習慣了松散管理,很多商演都是師徒間直接安排,不走正規(guī)流程?!?
她看了眼趙高:“而我們有嚴格的經(jīng)紀條例,包括社交媒體管理、形象定位、商業(yè)合作審批等?!?
“小盛天、宋曉寶他們能接受被一個00后經(jīng)紀人管著嗎?”
蔣南星從兜里摸出電子煙抽了一口,有些得意的在趙高面前晃了晃:“目前公司的經(jīng)紀團隊可都是以95后和00后為主的。”
會議室一陣沉默,林小悠面無表情地走到她旁邊,將電子煙沒收掉。
“這正是我們需要解決的問題?!?
李晴敲了敲桌子:“合作必須從管理權限的明確劃分開始。我建議設立三個月過渡期,逐步推進業(yè)務整合?!?
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