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第二天早上七點四十五，兩人抵達公司。

一樓前臺的那個女孩看到趙高從林小悠的車里下來，眼睛瞬間瞪得溜圓。

“林......林總好！趙總好！”

林小悠淡淡瞥了她一眼，微微皺眉，轉身徑直走向電梯。

八點整，星辰的高管們已經(jīng)坐在了一號會議室內(nèi)。

李晴端著咖啡，正翻閱林小悠連夜準備的資料；

董紅則頻頻看向趙高和林小悠，眼中帶著意味深長的笑意，顯然已經(jīng)知道昨晚這兩人再次“共處一室”的事；

江晚舟正和老張大眼瞪小眼——因為老張?zhí)嶙h新增一條規(guī)定：職能區(qū)域晚上七點后禁止開空調(diào)。

會議室的門突然被猛地推開，蔣南星風風火火地沖了進來，頭發(fā)還有些凌亂。

“我！真！服！了！后半夜給我打電話讓我回來！”

她隨手抓了抓頭發(fā)，在趙高對面重重坐下：“大佬！聽說咱們要收購趙家班？”

全場瞬間安靜。

趙高瞥了她一眼，懶得理她。

“人都到齊了，開始吧?！?

林小悠走到投影儀前，開門見山：“昨晚趙總接到本衫傳媒的合作邀約，具體情況如下......”

她用十分鐘簡明扼要地介紹了合作框架，隨后調(diào)出一份ppt：“根據(jù)初步分析，這次合作有以下幾個關鍵點需要評估?！?

投影上顯示出五個板塊：財務模型、藝人管理、品牌整合、運營調(diào)整、風險控制。

“首先，財務部?！?

林小悠看向董紅：“請評估合作對現(xiàn)金流的影響。”

董紅推了推眼鏡，調(diào)出一組數(shù)據(jù)：“根據(jù)現(xiàn)有信息，本衫傳媒旗下37位藝人中，有12位是A級合約，年收入在500萬以上。如果全盤接收，我們年度人力成本將至少增加8000萬?！?

她敲了敲鍵盤，投影切換成一張表格：“更大的問題是違約金。他們現(xiàn)有合約中，小盛天、宋曉寶等人的違約金高達2億，如果要做遷移，這部分成本必須考慮?！?

趙高眉頭一蹙：“這么高？”

“很正常?！?

李晴插話道：“這些老牌喜劇演員的商約都很復雜，代言、劇場、影視捆綁在一起。”

“股權結構呢？”林小悠追問。

董紅點點頭：“這是第二個關鍵點。趙本衫提出成立新公司，但沒有明確股權比例。我建議星辰持股不低于51%，否則財務并表會有問題?！?

林小悠在白板上記下“51%控股”，然后轉向李晴：“藝管部怎么看？”

李晴合上文件夾：“最大的挑戰(zhàn)是管理模式差異。本衫傳媒的藝人習慣了松散管理，很多商演都是師徒間直接安排，不走正規(guī)流程?！?

她看了眼趙高：“而我們有嚴格的經(jīng)紀條例，包括社交媒體管理、形象定位、商業(yè)合作審批等?！?

“小盛天、宋曉寶他們能接受被一個00后經(jīng)紀人管著嗎？”

蔣南星從兜里摸出電子煙抽了一口，有些得意的在趙高面前晃了晃：“目前公司的經(jīng)紀團隊可都是以95后和00后為主的。”

會議室一陣沉默，林小悠面無表情地走到她旁邊，將電子煙沒收掉。

“這正是我們需要解決的問題?！?

李晴敲了敲桌子：“合作必須從管理權限的明確劃分開始。我建議設立三個月過渡期，逐步推進業(yè)務整合?！?