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第二天早上七點(diǎn)四十五，兩人抵達(dá)公司。

一樓前臺(tái)的那個(gè)女孩看到趙高從林小悠的車?yán)锵聛?lái)，眼睛瞬間瞪得溜圓。

“林......林總好！趙總好！”

林小悠淡淡瞥了她一眼，微微皺眉，轉(zhuǎn)身徑直走向電梯。

八點(diǎn)整，星辰的高管們已經(jīng)坐在了一號(hào)會(huì)議室內(nèi)。

李晴端著咖啡，正翻閱林小悠連夜準(zhǔn)備的資料；

董紅則頻頻看向趙高和林小悠，眼中帶著意味深長(zhǎng)的笑意，顯然已經(jīng)知道昨晚這兩人再次“共處一室”的事；

江晚舟正和老張大眼瞪小眼——因?yàn)槔蠌執(zhí)嶙h新增一條規(guī)定：職能區(qū)域晚上七點(diǎn)后禁止開空調(diào)。

會(huì)議室的門突然被猛地推開，蔣南星風(fēng)風(fēng)火火地沖了進(jìn)來(lái)，頭發(fā)還有些凌亂。

“我！真！服！了！后半夜給我打電話讓我回來(lái)！”

她隨手抓了抓頭發(fā)，在趙高對(duì)面重重坐下：“大佬！聽(tīng)說(shuō)咱們要收購(gòu)趙家班？”

全場(chǎng)瞬間安靜。

趙高瞥了她一眼，懶得理她。

“人都到齊了，開始吧。”

林小悠走到投影儀前，開門見(jiàn)山：“昨晚趙總接到本衫傳媒的合作邀約，具體情況如下......”

她用十分鐘簡(jiǎn)明扼要地介紹了合作框架，隨后調(diào)出一份ppt：“根據(jù)初步分析，這次合作有以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要評(píng)估?！?

投影上顯示出五個(gè)板塊：財(cái)務(wù)模型、藝人管理、品牌整合、運(yùn)營(yíng)調(diào)整、風(fēng)險(xiǎn)控制。

“首先，財(cái)務(wù)部?！?

林小悠看向董紅：“請(qǐng)?jiān)u估合作對(duì)現(xiàn)金流的影響?！?

董紅推了推眼鏡，調(diào)出一組數(shù)據(jù)：“根據(jù)現(xiàn)有信息，本衫傳媒旗下37位藝人中，有12位是A級(jí)合約，年收入在500萬(wàn)以上。如果全盤接收，我們年度人力成本將至少增加8000萬(wàn)?！?

她敲了敲鍵盤，投影切換成一張表格：“更大的問(wèn)題是違約金。他們現(xiàn)有合約中，小盛天、宋曉寶等人的違約金高達(dá)2億，如果要做遷移，這部分成本必須考慮?！?

趙高眉頭一蹙：“這么高？”

“很正常?！?

李晴插話道：“這些老牌喜劇演員的商約都很復(fù)雜，代言、劇場(chǎng)、影視捆綁在一起?！?

“股權(quán)結(jié)構(gòu)呢？”林小悠追問(wèn)。

董紅點(diǎn)點(diǎn)頭：“這是第二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。趙本衫提出成立新公司，但沒(méi)有明確股權(quán)比例。我建議星辰持股不低于51%，否則財(cái)務(wù)并表會(huì)有問(wèn)題?！?

林小悠在白板上記下“51%控股”，然后轉(zhuǎn)向李晴：“藝管部怎么看？”

李晴合上文件夾：“最大的挑戰(zhàn)是管理模式差異。本衫傳媒的藝人習(xí)慣了松散管理，很多商演都是師徒間直接安排，不走正規(guī)流程?！?

她看了眼趙高：“而我們有嚴(yán)格的經(jīng)紀(jì)條例，包括社交媒體管理、形象定位、商業(yè)合作審批等?！?

“小盛天、宋曉寶他們能接受被一個(gè)00后經(jīng)紀(jì)人管著嗎？”

蔣南星從兜里摸出電子煙抽了一口，有些得意的在趙高面前晃了晃：“目前公司的經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)可都是以95后和00后為主的。”

會(huì)議室一陣沉默，林小悠面無(wú)表情地走到她旁邊，將電子煙沒(méi)收掉。

“這正是我們需要解決的問(wèn)題?！?

李晴敲了敲桌子：“合作必須從管理權(quán)限的明確劃分開始。我建議設(shè)立三個(gè)月過(guò)渡期，逐步推進(jìn)業(yè)務(wù)整合?！?