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另一邊，自數(shù)月前的那場變革，徐云的獨(dú)到布局與管理革新，使得超市業(yè)績?nèi)缇G草蔓生，欣欣向榮。不僅顧客慕名而來，連供貨商也紛至沓來，試圖在此謀得一席之地。。在這變化的背后，徐云——這位隱匿的操盤手，正以顧客的身份，逐一走訪每家超市。他的步伐輕盈，目光卻犀利如鷹，洞察著每位員工的日常舉止。

幾日后，一系列人事變動悄無聲息地展開。有數(shù)人收到來自管理層的辭退信，他們的眼中閃過愧疚與不甘，有人偷偷抹去眼角的淚花；另有一些人接到了警告通知，汗水不經(jīng)意間浸濕了后背；而那些表現(xiàn)出色的員工臉上則洋溢著驚喜之色，因為他們獲得了升職的機(jī)會。這一切，皆因他們與徐云的不期而遇。他的每一個觀察，都像一把雕刻刀，雕琢著企業(yè)文化的每一個棱角。

隨著人事變動塵埃落定，，是一項新的公司規(guī)章，如晨曦初照，照亮了晉升的路途。即日起，超市員工乃至經(jīng)理以下級別，晉升將不再受限于學(xué)歷。而是將聚焦于實(shí)際能力和忠誠度。并且重新定義每位員工的成長軌跡，不再外聘主管以上級別員工。從員工到主管，再到經(jīng)理，每一個臺階，都需要時間的沉淀，晉升路徑清晰可見，明確要求員工至少具備一年的工作經(jīng)驗。在每年的3月至4月，舉行的日常工作規(guī)范的考核中，獲得90分以上者，方可邁進(jìn)晉升的門檻。鑒于新制的首年實(shí)施，僅限滿一年的員工可競爭主管之位，滿一年的主管則可沖刺經(jīng)理之位。制度更為人性化的是，公司增設(shè)了三個過渡等級，讓那些暫時無法晉升為主管或經(jīng)理的員工，也能隨工作年限的增長而獲得相應(yīng)的薪資提升。

在m市，卓越投資，已然悄無聲息地占據(jù)了湖潤建筑40%的股份，坐上了第一大股東的寶座。股東會上，黃湖民與陳浩天，此刻正隔著談判桌，虎視眈眈。一份增資計劃猶如一枚深水炸彈，即將引爆，給黃湖民帶來了前所未有的壓力。

如果增資計劃通過，而黃湖民拿不出相應(yīng)資金，那無疑意味著他將不得不割舍更多股權(quán)，甚至可能徹底失去對湖潤的掌控。而此時，洛怡的母親手握 30% 股份，成為了這場博弈中的關(guān)鍵棋子。

她，靜靜地坐在會議室內(nèi)，面容如冰雪般冷艷，雙眼似深邃的寒潭，洞察一切。當(dāng)陳浩天提及增資計劃時，她緩緩站起身來，淡漠而優(yōu)雅地啟唇：“你們的私人恩怨，就私下里解決吧，別扯上湖潤。這里，是我先父留給我的唯一念想，我不想看到它毀在你們手上?！?

話音剛落，會議室中響起了一聲冷冽而堅定的“我反對！”聲音如同冬日寒風(fēng)，凜冽且清脆，與洛怡母親的冷艷氣質(zhì)相得益彰。陳浩天急忙辯解：“洛夫人，增資的目的，是為了讓公司能夠承接大型項目?！甭邂赣H則以一種不容置疑的口吻反問：“你知道什么是真正的建筑嗎？在公司里，有誰真正懂得建筑藝術(shù)？你們憑什么談?wù)摻哟笮晚椖?？?

“我不是在和你討論，”洛怡母親的聲音愈發(fā)冷峻，“我已投下了反對票。失陪了，我還另有要事忙碌?！闭f著，她轉(zhuǎn)身離開，留給眾人一個決絕而高貴的身影。