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另一邊,自數(shù)月前的那場變革,徐云的獨到布局與管理革新,使得超市業(yè)績?nèi)缇G草蔓生,欣欣向榮。不僅顧客慕名而來,連供貨商也紛至沓來,試圖在此謀得一席之地。。在這變化的背后,徐云——這位隱匿的操盤手,正以顧客的身份,逐一走訪每家超市。他的步伐輕盈,目光卻犀利如鷹,洞察著每位員工的日常舉止。
幾日后,一系列人事變動悄無聲息地展開。有數(shù)人收到來自管理層的辭退信,他們的眼中閃過愧疚與不甘,有人偷偷抹去眼角的淚花;另有一些人接到了警告通知,汗水不經(jīng)意間浸濕了后背;而那些表現(xiàn)出色的員工臉上則洋溢著驚喜之色,因為他們獲得了升職的機會。這一切,皆因他們與徐云的不期而遇。他的每一個觀察,都像一把雕刻刀,雕琢著企業(yè)文化的每一個棱角。
隨著人事變動塵埃落定,,是一項新的公司規(guī)章,如晨曦初照,照亮了晉升的路途。即日起,超市員工乃至經(jīng)理以下級別,晉升將不再受限于學(xué)歷。而是將聚焦于實際能力和忠誠度。并且重新定義每位員工的成長軌跡,不再外聘主管以上級別員工。從員工到主管,再到經(jīng)理,每一個臺階,都需要時間的沉淀,晉升路徑清晰可見,明確要求員工至少具備一年的工作經(jīng)驗。在每年的3月至4月,舉行的日常工作規(guī)范的考核中,獲得90分以上者,方可邁進(jìn)晉升的門檻。鑒于新制的首年實施,僅限滿一年的員工可競爭主管之位,滿一年的主管則可沖刺經(jīng)理之位。制度更為人性化的是,公司增設(shè)了三個過渡等級,讓那些暫時無法晉升為主管或經(jīng)理的員工,也能隨工作年限的增長而獲得相應(yīng)的薪資提升。
在m市,卓越投資,已然悄無聲息地占據(jù)了湖潤建筑40%的股份,坐上了第一大股東的寶座。股東會上,黃湖民與陳浩天,此刻正隔著談判桌,虎視眈眈。一份增資計劃猶如一枚深水炸彈,即將引爆,給黃湖民帶來了前所未有的壓力。
如果增資計劃通過,而黃湖民拿不出相應(yīng)資金,那無疑意味著他將不得不割舍更多股權(quán),甚至可能徹底失去對湖潤的掌控。而此時,洛怡的母親手握 30% 股份,成為了這場博弈中的關(guān)鍵棋子。
她,靜靜地坐在會議室內(nèi),面容如冰雪般冷艷,雙眼似深邃的寒潭,洞察一切。當(dāng)陳浩天提及增資計劃時,她緩緩站起身來,淡漠而優(yōu)雅地啟唇:“你們的私人恩怨,就私下里解決吧,別扯上湖潤。這里,是我先父留給我的唯一念想,我不想看到它毀在你們手上。”
話音剛落,會議室中響起了一聲冷冽而堅定的“我反對!”聲音如同冬日寒風(fēng),凜冽且清脆,與洛怡母親的冷艷氣質(zhì)相得益彰。陳浩天急忙辯解:“洛夫人,增資的目的,是為了讓公司能夠承接大型項目?!甭邂赣H則以一種不容置疑的口吻反問:“你知道什么是真正的建筑嗎?在公司里,有誰真正懂得建筑藝術(shù)?你們憑什么談?wù)摻哟笮晚椖浚俊?
“我不是在和你討論,”洛怡母親的聲音愈發(fā)冷峻,“我已投下了反對票。失陪了,我還另有要事忙碌。”說著,她轉(zhuǎn)身離開,留給眾人一個決絕而高貴的身影。
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