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但同時(shí)又給各級階層留有上升的渠道?！?

“比方說，剛剛的獎(jiǎng)懲機(jī)制，目的是要給表現(xiàn)最優(yōu)秀的人不同于其他人的待遇，讓同一階層中也存在矛盾和競爭，那么他們自然也就很難團(tuán)結(jié)一心。

而進(jìn)階的做法，一開始表現(xiàn)最優(yōu)秀的那批人，可以將他們提拔為小隊(duì)長，分管一部分人。

這是權(quán)利的下放，分到這些礦奴的手中。

這樣做有兩個(gè)優(yōu)秀的地方。

其一，千金買馬骨！

一開始就明明白白的告訴所有人，你表現(xiàn)好了，就能從礦奴中脫穎而出，成為小隊(duì)長。

那成為小隊(duì)長有什么好處呢，首先你需要開采的份額比其他人少了，能夠指揮一部分人干活，同時(shí)吃的住的都比普通礦奴要好，這就是所謂的優(yōu)越感，那么每個(gè)人自然而然的想要成為小隊(duì)長，擺脫現(xiàn)在的身份。

在干活的時(shí)候就會愈發(fā)的努力！

其二，你的苦難并不來自于他人，而是來自于真正懂你的人！

這些小隊(duì)長是從礦奴中脫穎而出的，比起大明的監(jiān)管人員，他們更了解礦奴們心中所想，也知道他們的弱點(diǎn)在哪里。

自然也能更好的壓迫和剝削他們。

甚至于如果你再搞一個(gè)機(jī)制，如果有小隊(duì)長做的不好，那么會從隊(duì)伍中挑選普通礦奴將其頂替掉。

嘗試過短暫權(quán)利滋味的小隊(duì)長肯定不甘心再回去做一個(gè)普通礦奴。

而普通礦奴再見識到了原本和他們一樣，可成為小隊(duì)長后瞬間就趾高氣昂的同伴后，心中也迫切的想要表現(xiàn)更好，去當(dāng)小隊(duì)長。

這又形成了一層競爭關(guān)系。

小隊(duì)長們?yōu)榱瞬蛔寗e人取代自己的位置，自然也會更加死命的壓迫。

這就是矛盾轉(zhuǎn)移。

把屬于大明和奴隸的矛盾轉(zhuǎn)移到奴隸與奴隸之間。

他們形成了階級，那么矛盾就不只存在于階級之間，還存在于階級外部了。

更甚者，生殺予奪竟在你手，雖然有這樣的規(guī)定，但為了挖礦的穩(wěn)定，你自然不可能頻繁的更換小隊(duì)長。

只不過是個(gè)噱頭，或者說給他們畫了個(gè)看得見卻吃不著的大餅。

到底能不能晉升，還不是你說了算？

當(dāng)然了，也不能搞的太假，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，也要把一些不聽話的小隊(duì)長擼下去，換別人上，有了這層效應(yīng)，大家就知道這并不是假的，或許只是自己比不過別人罷了。

那么，這些礦奴臨到死了，也只會覺得是自己不夠努力罷了！”

姜餅的話講完，全場寂靜，鴉雀無聲！

太震撼了。

他們實(shí)在沒想到，只不過淺淺的使用了一些人性的規(guī)則，居然就能做到這一步嗎？

可怕，實(shí)在是太可怕？

他們看向姜餅的眼神，帶上了欽佩之情。

嘉靖更是道：“受教了，姜先生這番言論，果真是醍醐灌頂，振聾發(fā)聵??！”

姜餅笑著擺了擺手：“這可不是我的智慧，是千百年來人們總結(jié)摸索出來剝削同類的手法，我也只是總結(jié)歸納一下罷了?！?