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【憧憬+12】

這些都是來自公司外其他人的想法。

【驕傲+15】

【自豪+17】

【期待+12】

這些都是來自公司內(nèi)員工們的想法。

畢竟騰達(dá)的工作環(huán)境在國(guó)內(nèi)甚至在全世界，都是獨(dú)一無二的好。

而他們能在這樣一家充滿傳奇性的公司里工作，無疑增加了他們的自豪感。

要知道，即使是綸噸東區(qū)最貧窮的愛國(guó)者，一想到嚶國(guó)的財(cái)富和工業(yè)，便會(huì)不由自主地挺起胸膛。

可騰達(dá)的財(cái)富，是實(shí)打?qū)崟?huì)回饋到他們身上的。

無論是工資、獎(jiǎng)金，還是新總部大樓的休息區(qū)。

這樣的情況下，他們又怎么會(huì)不挺起胸膛呢？

而在直播過后，高度發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)為騰達(dá)創(chuàng)造了第二波的熱度高峰。

這一次的熱度高峰，是全球性的。

“Amazing!”

“crazy!”

“Impossible!”

“oh my God!”

這樣的用詞在相關(guān)的視頻和話題底下層出不窮。

他們沒想到，在以內(nèi)卷著稱的華國(guó)，誕生出來的龐然大物騰達(dá)竟然會(huì)是這樣的一家毫不內(nèi)卷的公司。

很多人的第一反應(yīng)，就是質(zhì)疑。

不過騰達(dá)畢竟是一個(gè)全球性的公司。

國(guó)外其他分公司的福利待遇雖然比不上國(guó)內(nèi)，但依然是行業(yè)中的佼佼者。

當(dāng)他們現(xiàn)身說法來稱贊騰達(dá)的福利待遇時(shí)，越來越多的人都意識(shí)到這就是騰達(dá)的真實(shí)情況。

還有人將過往騰達(dá)年會(huì)的視頻和安排，發(fā)到了油管上，想要以此來證明騰達(dá)的待遇。

這下子，更是讓國(guó)外分公司的騰達(dá)員工和普通網(wǎng)友都羨慕得想要發(fā)瘋。

“這是年會(huì)？”

“誰家年會(huì)包好幾個(gè)度假酒店的？”

“太夸張了，我想要去騰達(dá)工作了。”

“所以騰達(dá)的年會(huì)就是放假一周，可以帶著家屬一起在騰達(dá)包下的度假酒店玩上一周？”

“這這這……為什么騰達(dá)在其他國(guó)家的分公司沒有這樣的待遇？”

“我一直都聽人說總部的年會(huì)待遇好，但不知道好到了什么程度，我還一直以為分公司的年會(huì)也很棒呢！結(jié)果根本沒得比！”

“其實(shí)騰達(dá)分公司的年會(huì)也相當(dāng)不錯(cuò)了，只是騰達(dá)總部的年會(huì)太超標(biāo)了而已?！?

“以前只知道騰達(dá)的待遇好，不知道騰達(dá)的待遇竟然這么好！”

“入職騰達(dá)總部需要什么條件？”

人，都是趨利避害的。

他們現(xiàn)在所在的公司待遇雖然不差。

但是和騰達(dá)福利待遇一比，就顯得不值一提。

很多人紛紛產(chǎn)生了跳槽的念頭。

他們了解到，除了騰達(dá)的總部有這樣的待遇之外，在華國(guó)的分公司也有這樣的待遇。

進(jìn)總部沒自信，進(jìn)個(gè)華國(guó)的分公司還沒不行嗎？

只不過很快就有對(duì)騰達(dá)比較熟悉的人現(xiàn)身說法，試圖打消他們的這個(gè)念頭。

“別想了，為了防止泄密，騰達(dá)在華國(guó)的公司幾乎沒有外國(guó)人。只有極少數(shù)特別優(yōu)秀的外國(guó)人，才有可能進(jìn)入到華國(guó)的騰達(dá)工作?！?

可沒曾想，這不僅沒有打消他們的念頭，他們反倒是更加擠破頭地想要進(jìn)入到騰達(dá)工作。

畢竟騰達(dá)名聲在外，大家都知道進(jìn)入騰達(dá)的門檻肯定不會(huì)低。

能夠產(chǎn)生進(jìn)入騰達(dá)這個(gè)念頭的，也算得上是各行各業(yè)的精英。

這個(gè)現(xiàn)象，當(dāng)即就讓一個(gè)人坐不住了。