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程淼眼前一亮，心中樂開了花：

‘誒，還別說，好像真闊以。

看來，得催一下，讓薇薇抓緊時間收購魔晶了，哈哈，真要是收購到手，她媽那臉色肯定很精彩?！?

……

不提會議中，程淼怎么惡趣味地開小差。

此時陸薇薇已經(jīng)宣布完股份獎勵名單。

開始了會議的第三項內(nèi)容，由梁晶晶說一下戰(zhàn)隊的人事變化。

隨著程淼和陸薇薇兩人敲定了戰(zhàn)隊后續(xù)發(fā)展的核心觀念，確定走平臺路線，這段時間戰(zhàn)隊的人事變化還挺大。

不少之前新提拔的中高層，不愿意更改合同，只能被解雇。

幸虧在這方面，當(dāng)初陸薇薇和她的小團隊，就知道戰(zhàn)隊核心觀念未定，早晚要重新簽訂合同。

當(dāng)初簽訂的合同中，要么短期，要么有補充條款，都預(yù)留了變更的余地。

所以也不存在戰(zhàn)隊支付大量違約金的情況。

那些不同意新合同的，要么結(jié)工資馬上走，要么邊緣化，合同到期再走。

同意新合同的，自然就留了下來，并且開始頂替離開之人的位置。

人員崗位變更名單，陸薇薇早就拿給程淼看過，高層基本上沒什么變化。

畢竟都是從微末一起走上來的，對戰(zhàn)隊有感情。

變動最大的，還是那些隊長和外招的一些小組長級別的人。

有些能力不高，還想著靠在現(xiàn)有的崗位上，干最少的活，拿最好的工資的人，不同意新的合約，只能被辭退。

幸好，程淼認(rèn)識的人中，沒有一個人離開，反倒有了進一步的空間。

比如說刀家兄弟，戰(zhàn)部好幾個組的副組長沒了，他們倆這次就從之前的隊長崗位，變成了副組長級別。

往后只要努力，工資又有了新的上限。

是的，僅僅只是有了更高的上限。

按照路遙現(xiàn)在的平臺模式。

崗位越高，提高的不是工資下限，頂多增加了一些福利待遇，

但掙錢的機會變多了，只要肯努力，工資上限自然就提高了。

具體一個月能拿多少工資，還是得看個人貢獻而定。

不努力的話，拿底薪，準(zhǔn)備寫檢討吧。

沒有特殊原因，工作敷衍，連續(xù)工作出錯誤，造成巨大影響，那等著扣錢，或者退位讓賢吧。

這就是平臺式的經(jīng)營模式，按勞分配多勞多得，能者上庸者下。

如果換做金字塔模式，那業(yè)務(wù)能力反倒是其次，鉆營能力、媚上欺下，才是工作的主格調(diào)。

……

后續(xù)的整個會議過程，程淼都是在走神中度過的。

梁晶晶說完任命名單后，又宣布了一下后續(xù)的各個項目情況。

簡單來說就是一句話：還在做的項目，繼續(xù)保持，新項目，等通知。

項目聊完。

后續(xù)還有各個部門、小組反映問題，當(dāng)場解決問題的環(huán)節(jié)。

程淼不參與管理，需要配合的就應(yīng)一聲，他也沒什么問題需要別人配合。

所以不發(fā)言，整個會議，全程走神。

想著今晚吃啥菜，睡前用啥姿勢……，咳咳……404警告。

會議開了一個多小時。

直到下午四點多才結(jié)束，程淼直接躺進了游戲倉，登陸游戲。

不出意外的話，明天又要更新了。

這次更新，他可是用新公共能，預(yù)支到了一個爆炸性的內(nèi)容。

要出新地圖了。