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水是有源的，樹是有根的，話是有頭的。

當(dāng)找到話頭之后，就能開啟聊天模式，而在聊天過程中，就能引導(dǎo)出想要的信息。

比如這個叫曹亮的鍍鋅車間主任。

“曹亮和我們家老孫同一年進的廠子，不過人家是中專生，報到時候去的是人事科，人家有干部身份，老孫去的是勞資科，只能是工人?！?

“后來兩人又都進了熱軋車間，老孫直到買斷工齡出來，都在熱軋，人家曹亮呆了兩個月就去了廠里新建鍍鋅車間，從車間技術(shù)員、技術(shù)組長，一路干到車間主任?！?

“哪算廠里的中層干部了？”李樂兩手一掰，再掰，一個蘋果被分成四瓣，遞給幾人。

“你吃你吃。”梁紅手一推，“可不，要不是被富華并購了，曹亮估計都是副廠長了?！?

“心里有怨氣？”

“哪有怨氣，富華并購，最高興的就是他們這幫干部。”

“咋？廠子人家管了，還能高興？”

“這么大的廠子，換多少人能管得過來，不還是得靠這幫原來的中層干部？”梁紅食指拇指一搓，“關(guān)鍵是這個?！?

“富華來之前，雖說效益還湊合，但是國企啊，那些大頭小頭的，工資都有數(shù)有規(guī)定的，什么級別拿多少，想收入多點，就是靠廠里支配的月度季度年度獎金，和底下工人，有差，可差的不算太離譜?！?

“不過富華來了之后，這幫干部可就得利咯?！?

“漲工資了？”傅當(dāng)當(dāng)咽了嘴里的一口蘋果，還挺甜，“換了管理方，肯定得穩(wěn)定人心?！?

梁紅“嘁”了聲，“何止?jié)q工資，人家一來，先開干部大會，按照職級，最低的小組長，都給了兩千塊的，叫啥慰問金，像曹亮這樣車間主任，拿了都有這個數(shù)?！?

梁紅又比劃了一個“V”，“兩萬！”

“嚯，這么多？”連祺驚嘆道。

“可不，啥都沒干呢，就給這么多，還有再上面的那些頭頭，聽說五萬十萬的都有。你說，這么一來，就算是那些原來反對并購的干部，還有幾個能站富華對面的？”

“工人呢？沒有？”

“工人算個啥？有個屁！能讓你留廠里干活就不錯了。”

“咋？”

“咋？原本吧，上面說的好聽，富華進來了，帶著資金帶著技術(shù)帶著銷路，就能讓廠子再往前發(fā)展，職工福利和收入也能提高。大伙兒還挺支持，畢竟原來國企么，都知道是啥樣子。”

“可進來之后，就不是那么回事兒了。說是為了減輕企業(yè)人員負擔(dān)，搞了一次大規(guī)模內(nèi)退，五十歲以上的，除了一些實在的技術(shù)大拿，都從崗位上內(nèi)退了。一個月按工齡，給個三百五百的退休金。緊接著，又搞什么薪酬體系，這些干部卻翻了好幾倍，中層一年十萬以上，廠里那些廠長副廠長級別的，都四五十萬一年。可底下工人，原來一個月還能拿個千把塊，一線大包澆鋼工、錠坯工的都能拿個小兩千，可現(xiàn)在，普遍都降了四五百。”

梁紅嘆口氣，“四五百啊，能養(yǎng)活一家人了啊?！?

“這，就沒人鬧？”

“鬧？改制了，都成合同工了，讓你滾蛋，你連這點兒都沒有。身后一家老小張著嘴呢？內(nèi)退的，一個月有個幾百塊，還給你交著保險，更不可能鬧了?！?

李樂點點頭，“那，不是還有公家的股份么？就沒出來說個話？”

“錢啊，那些人一年十幾幾十萬的拿著，誰說話？不幫著富華那幫人就算好了。”

“梁姨，照你這么說，大伙兒就這么認了？”

“也有逼急了的，就曹亮這事兒，不就是？”

“怎么說的？不是謀財害命？”傅當(dāng)當(dāng)把手里的蘋果核扔了，拿起邊上的抹布擦擦手。

梁紅搖搖頭，“啥啊謀財害命。”

“要不說，人變得快呢？富華來了之后，曹亮這些中層干部，也不知道是錢多了還是怎么了，一個個都變得又壞又橫，對下面的工人沒以前那么和氣了，張口就罵，閉口就罰款，天天把不好好干活就滾蛋掛在嘴邊上。”

“曹亮車間的一個工人，先是因為上班遲到，被扣了全勤，后來又因為工序問題出錯，扣了當(dāng)月的績效，再后來車間開大會，那人可能是說了句什么怪話，又被罰了兩百塊?！?

“就這么一來二去，那人有天喝了點酒，心里越想越憋屈，就回廠里找曹亮，在辦公室里用一把軍刺給捅死了。哎.....你說，至于么，你和下面工人較什么勁？”

連祺聽了，“那人呢？抓著了？”

“抓了，就前兩天，在北面，和老毛子的邊境線上給抓著的。說這話，曹亮都死了倆月了?！?

“那怎么這時候才辦喪事？”

傅當(dāng)當(dāng)解釋道，“辦案流程，尸檢，包括證據(jù)留存這些，都有可能不會立即火化下葬?！?

“哦。我說呢。”連祺支著耳朵又聽了聽，“咋沒聽見吹喇叭的？”

梁紅嘆口氣，“這事兒，哪好大聲宣揚。在家里搭個靈棚，來往人送個花圈上個白包，殯儀館一發(fā)送就算完了?！?

“不過，這兩天，來曹亮家里的，根本沒幾個人。這人，一犯糊涂，走的時候，連個幫忙的都沒?！?

李樂想起剛才來拿白布的那個男人，問道，“梁姨，我看這啥曹亮兒子，咋迷迷瞪瞪的？”

“能不迷瞪么？這陣子，帶著她媽去廠里要賠償呢。”

“那是的，廠里是該表示一下?！?

“表示個屁，這娘倆去了幾次，不是被攆出來，就是被架出來，說是啥，不屬于工傷事故的，只能按正常去世，給個萬把塊的喪葬費撫恤金，賠償，一分沒有?！?

“嘿，這.....”李樂瞅了眼傅當(dāng)當(dāng)。

傅當(dāng)當(dāng)聳聳肩，“這事兒，看怎么認定，要想拿賠償，有的官司打了。不過，這廠里這么干，就不是想解決的態(tài)度?！?

“可不說呢，先不說曹亮為這個人咋樣，好歹也算廠里的人吧？這么干，可寒了不少人的心?！绷杭t這時候忽然笑了笑，“不過，這事出了以后，廠里那些平時對工人吆五喝六的干部，都夾了尾巴，說話也變得有商有量的，早這樣多好？就......”

剛要再說，就聽到改衣店門口一陣腳步聲，“她梁姨，梁紅~~~”

“誒誒，你們先坐先坐，我去看看?！?

“沒事兒，姨，你去你去?！?

幾人看到梁紅出了門，互相對視一眼。

李樂搖搖頭，“看來這新化廠，關(guān)系挺緊張啊，最起碼是管理層和基層之間，已經(jīng)開始存在不信任?！?

傅當(dāng)當(dāng)嗯了聲，“而且，管理人員和職工薪酬的結(jié)構(gòu)這么不合理，肯定會帶來更深層和意想不到的矛盾。”

“其實，有沒有種可能，這就是富華的策略，分化拉攏，造成矛盾，好方便他們的管理還有之后的措施？”一直不吭聲的阿文忽然說了句。

“你是說？”

“先處理基層，讓工人人人自危，基層不凝聚在一起，單個人，就沒有什么力量，而拉攏中層，一方面便于管理管控企業(yè)，一方面用利益捆綁，好做一些臺面下的事情，畢竟，中層干部比工人，懂的，了解的更多。”

李樂搓了搓下巴，“那就只有調(diào)研了再說?！?

梁紅這時候沖外面嚷嚷著，進了屋，“可不說呢，行了，我知道，一準(zhǔn)兒送到.....”

看到梁紅手里拿的幾張鈔票，連祺瞄了眼外面，“姨，咋了是？”

“你孫叔原來他們幾個和曹亮算的上是朋友的，托我給上白包，他們就不過去了?！绷杭t嘆口氣，“你說，還得是咱們這些基層工人呢，心里再不得勁兒，可該有的禮數(shù)都有。哪像廠子里，真特么沒人味兒?！?

“呵呵呵?！?