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晚上九點，正是三里屯開始上人的時候。

白房子的亨利哥拎著一提啤酒送過來，只不過一走到座兒前，就瞧見李樂和另外倆，一人捧著一個煎餅果子在那啃。

“誒，我說，至于么，要不我再給你炒倆菜？”

李樂一抬頭，把嘴從塑料袋里抽出來，嘟囔道，“這不是陪這位么，剛走臟街那兒，聞著味兒就走不動了，買了上您這來米西米西。”

“也就你這么隨性。”

“亨利哥，您，又帥了啊?！?

“你也一樣?！?

“嘿嘿?！眱扇硕夹?。

“昨晚上撞大樓看了么？”

“看了。”

“啥感覺？”

“你沒買股票吧?！?

“沒?！?

“那咱們就都站著看。”

“得，有事兒叫我。”

亨利哥擺擺手走人，宋襄拿起酒，一仰脖，灌了半瓶，“還是國內(nèi)酒吧豪氣，上酒都特么一提一提的?！?

“倫敦街邊酒吧不也一樣？不過就是一杯一杯續(xù)上?！?

“那邊是真不要臉的摳門兒，特么AA就慢慢喝，一聽請客就扯嗓子眼兒灌?！?

“花自個兒錢都算著的。以前咱們這里其實也有。”

“啥？”

“小酒館，洋釘蘸醬油，棉線穿咸鴨蛋，就著二兩酒，能喝半天。滬海有種叫打裝模子，點上一杯清咖，抿一口吐一口，一下午就成了卡布奇諾。”

“艸，你惡不惡心？”

“實話么，穿長衫的孔乙己，只不過從咸亨酒店換成了咖啡館。”

“那不如吃這個?！彼蜗逡豢诟傻羰掷锏募屣?，一仰脖，順了下去，打了個嗝，“剛說到哪兒了？”

“卡布奇諾?！崩顦坊氐?。

“不是，送酒來之前?！?

“實驗室，管理?！辈荠i提醒道。

“對，管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本?！?

“出色的研究的產(chǎn)生，是由于優(yōu)秀的研究人員在正確順應(yīng)規(guī)律的戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和執(zhí)行重點的支持。所謂的行政人事或者叫科研管理的具體工作，除了對機構(gòu)的日常的像資料管理、填表報銷、吃喝拉撒這種雜活，還有項目管理、項目申報、政府機構(gòu)經(jīng)費申請、相關(guān)政策解讀、對外人才挖掘合作、支持研究戰(zhàn)略和政策的制定?！?

“研究人員不需要承擔(dān)管理者所做的各項工作，可以專注于自己擅長的事情?！?

“打個比方來說，去年我在那邊看到的文獻里有這么一條，薪酬能讓人發(fā)揮至多三成的能力，而不做沒事兒找事兒的工作環(huán)境和氛圍，能讓人發(fā)揮至少八成。”

“簡言之，專業(yè)的人做專業(yè)的事。呃~~~~~”宋襄說完，又打了個嗝，抬手開了瓶啤酒。

李樂點點頭，“行吧，這方面你是專業(yè)的，大方向你和曹鵬他們幾個聊，之后，你就放手去做就成了?！?

“給點時間，我也得摸索著來?！?

宋襄看了眼曹鵬，“就像你剛才說的，那個招募團隊人員的事情，得兼顧理想和現(xiàn)實，了解想要招募人員的真實想法，有務(wù)實的那就談收入，有務(wù)虛的，那就聊項目未來聊成果聊名聲?！?

“這不是畫大餅？”曹鵬嘀咕道。

“笨了吧，實現(xiàn)不了的才是大餅。人力資源這一塊兒叫職業(yè)生涯規(guī)劃，career lanning and development。有設(shè)定，有目標，有審查，有實施?！?

李樂沖曹鵬笑道，“吶，瞧瞧，這就叫專業(yè)?！?

“其實吧，hR在員工眼里就是老板的狗奴才，代表了四個含義，壞人，害人，哄人，換人，人事部倒過來念，就是和特么的好人不沾邊兒?！彼蜗逍Φ?。

“哈哈哈哈?！?

曹鵬一開始還沒明白，看到李樂笑，想了想幾個詞兒，這才明白過來，嘴一撇，跟著“嘿嘿嘿?！?

“哥，今天有個事兒，我想問問你。”

“咋？”

“這不馬上畢業(yè)了么？學(xué)校鄭教授找我，問我畢業(yè)后的打算，給了我兩個建議?！?

“一個保研，一個留學(xué)？”

“你咋知道？”

“都經(jīng)歷過，有啥奇怪。保研現(xiàn)在就得申請，既然你那個教授這么說，那就是有譜，留學(xué)呢？”

“幫我找人寫推薦信?！?

“有目標學(xué)校么？”

“卡內(nèi)基和mIt。”