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時(shí)間總是在不經(jīng)意的時(shí)候飛速流逝。

很快便來到五月份。

原本五一小長假，大夏國民們應(yīng)該到處旅游才對(duì)。

可因?yàn)橐咔榈挠绊懀衲甑穆糜尉包c(diǎn)格外冷清。

小長假也沒什么感覺，就平平常常的度過。

不過疫情的管控明顯松弛了一些。

齊舟也趁此機(jī)會(huì)打了個(gè)外出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)之后，迅速趕往公司一趟。

與幾位公司高層一起，對(duì)未來的財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行面試。

五位候選人的資質(zhì)履歷都沒有任何問題。

但拖延了一個(gè)多月的時(shí)間，獵才國際的幾位獵頭還是發(fā)揮出了本身的作用。

將其中兩位的一些違規(guī)記錄給查了出來。

最終來到鯤鵬科技面試的，僅有三位。

第一位候選人是一位身著黑色修身西裝的中年男人，名叫魏城。

面對(duì)齊舟提出的公司拓展需求，如何規(guī)劃資金的問題。

他給出‘融資、貸款、裁減開支’的回答，只能算是中規(guī)中矩。

專業(yè)能力確實(shí)不錯(cuò)，但齊舟總覺得缺了點(diǎn)什么。

第二位候選人是一位干練的女性名叫陳月，眼神堅(jiān)定，自我介紹簡潔有力。

齊舟給出的問題是：如果發(fā)現(xiàn)某位與公司高層關(guān)系緊密的人，有財(cái)務(wù)舞弊的情況，該如何處理。

陳月毫不猶豫地表示，無論涉及到誰，都會(huì)第一時(shí)間收集確鑿證據(jù)，如實(shí)上報(bào)，同時(shí)建議成立獨(dú)立的調(diào)查小組，徹查此事。

堅(jiān)守財(cái)務(wù)原則與職業(yè)道德。

這番話讓齊舟默默點(diǎn)頭。

鯤鵬科技發(fā)展越來越快，盤子也越來越大，必將會(huì)產(chǎn)生各種灰色地帶。

或許幾位公司高層元老不會(huì)出現(xiàn)舞弊的情況，但百密一疏，下面的員工可沒辦法保證。

陳月的回答，以及她的相關(guān)履歷，在齊舟看來她更適合做審計(jì)人員。

輪到第三位候選人的時(shí)候，是一位看起來溫文爾雅的男人。

“文錚先生，在互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的大趨勢下，財(cái)務(wù)部門該如何更好地為公司創(chuàng)造價(jià)值？”

齊舟翻看著他的履歷，淡淡問道。

文錚微笑著，語氣淡然而自信，“齊總，我認(rèn)為財(cái)務(wù)部門不應(yīng)該局限于傳統(tǒng)的核算職能，應(yīng)該向戰(zhàn)略決策支持職能轉(zhuǎn)變。充分利用自身的優(yōu)勢，為公司的投資、運(yùn)營等決策提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持……”

文錚的回答不僅展現(xiàn)出深厚的專業(yè)功底，更體現(xiàn)出他對(duì)行業(yè)趨勢的敏銳洞察力和前瞻性思維。

這一番話，恰好戳中了齊舟的痛點(diǎn)。

如今的鯤鵬科技，正處于快速擴(kuò)張階段，齊舟急需一位能幫他合理規(guī)劃利用閑置資金、推動(dòng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

面試結(jié)束后，齊舟與幾位高層展開了長達(dá)一個(gè)小時(shí)的激烈討論。

最終，他們一致決定：以50萬年薪聘請(qǐng)文錚擔(dān)任鯤鵬科技的首任財(cái)務(wù)總監(jiān)，同時(shí)聘用陳月為公司的首任審計(jì)總監(jiān)。

文錚主外，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和資金運(yùn)作；陳月主內(nèi)，專注于內(nèi)部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管控。

兩人相互配合，將為鯤鵬科技的發(fā)展保駕護(hù)航。

……