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死去的回憶突然攻擊起了田薇薇。

好像確實(shí)有這么一回事，當(dāng)時(shí)陸星野好像確實(shí)給她發(fā)了消息，只不過她當(dāng)時(shí)在拍戲，隨手回了個(gè)在忙的表情包便拒絕了。

后來才知道那是公司團(tuán)建，后悔萬分又不能主動(dòng)和陸星野提，那樣就越級了。

雖然她自知陸星野對待手下人很體貼，平時(shí)也沒有那么多事，但身為員工一定要擺明自己的姿態(tài)。

“啊嘞～好像是有這么回事哈?！?

“額……下一位下一位?！?

田薇薇打著哈哈想要pass過去這一pa。

“小薇啊，你不能這么維護(hù)你們老板啊，該控訴就得控訴啊?！?

董名著忽然開口讓眾人頓感意外。

田薇薇微咬嘴唇。

這老娘們在這胡咧咧什么呢？

她那是維護(hù)陸星野嗎？

那是根本不知道控訴什么。

要說控訴那不是劉媛媛更能維護(hù)么？

田薇薇強(qiáng)壓下怒火，她不想因?yàn)槎磳Ψ讲豁樠劬碗S意懟回去，身為一個(gè)藝人情緒管控是最基礎(chǔ)的素質(zhì)。

“董姐，我這哪里是維護(hù)，真正的吐槽還在后面呢。”

“薇薇說的對，有請下一組開始控訴?！敝鞒秩思皶r(shí)控場，董名著沒有繼續(xù)說話。

張曉燕準(zhǔn)備的很充足，甚至還做了一個(gè)Excel表格和ppt。

“根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司百分之50以上的員工對謝總的建議是能否取消績效加成高于基本工資。”

平均基本工資5500，績效工資0-

陸星野看著大屏幕上的表格默默搖頭。

說是績效工資其實(shí)就是加班或者做項(xiàng)目為公司帶來收益才能拿下的。

根據(jù)表格上統(tǒng)計(jì)，整個(gè)公司的重要員工幾乎沒有一個(gè)人沒有績效工資的。

甚至績效工資超過底薪占據(jù)大頭。

這也就代表著整個(gè)公司內(nèi)亂極其嚴(yán)重，加班文化盛行，幾乎每一個(gè)員工都會(huì)加班，加班已經(jīng)成了常態(tài)。

或者換一種說法，適應(yīng)不了加班文化的公司已經(jīng)都被優(yōu)化成人才輸送給社會(huì)了。

這又何嘗不是現(xiàn)代年輕人的悲哀，陸星野不允許自己的公司變成那種模樣。

雖然公司性質(zhì)不同就是了。

謝軍清了清嗓開始解釋起來：“我覺得給員工們提供高額的績效獎(jiǎng)金才能充分的調(diào)動(dòng)個(gè)人積極性，這樣才有利于每一位員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展。”

“誰也不能說每一位員工就會(huì)留在度度公司一輩子，所以我們?yōu)榱俗尪榷鹊膯T工以后在就業(yè)市場更有競爭力才費(fèi)盡心血制定了這一套績效制度。”

“你們也要體諒一下我們啊。”

噗……

“嗯？”

謝軍轉(zhuǎn)頭看向陸星野面露疑惑。

陸星野拿著手機(jī)不好意思地鎖上屏幕。

“不好意思，剛才來信息了，我朋友生孩子了。”

誰都看得出來陸星野是沒忍住笑，但陸星野給出了理由，別人又不能看他手機(jī)，此時(shí)只能作罷。

謝軍回過頭來看著劉曉燕，“你的這個(gè)提議，我會(huì)認(rèn)真考慮，回去之后和大家開會(huì)決定是否提高底薪降低績效?！?

陸星野差點(diǎn)又沒忍住笑。

不愧是龍國話就是博大精深，認(rèn)真考慮就是先放一放，回去和大家開個(gè)會(huì)決定就是基本沒戲。

噗～

這一次是田薇薇沒忍住笑。