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別說1000萬了，一個億都可能不夠。

現(xiàn)有的車間不動，依舊接單干訂單，這樣就能持續(xù)的為新車間輸血。

因為剛創(chuàng)立的品牌，市場接受都需要時間，前期投入會很大。

假如直接將現(xiàn)在的廠子放棄訂單，轉(zhuǎn)而生產(chǎn)自己的品牌，那投入會相當(dāng)?shù)拇?，且風(fēng)險無法估計。

葉川自然明了她的打算，但也沒全講出來。

秦蘭方的相關(guān)人員，在大屏幕上，開始為葉川一行人展示湘潮一年內(nèi)的各項數(shù)據(jù)。

葉川等人，針對數(shù)據(jù)，開始了第一輪發(fā)問。

時間一晃，就來到了12點(diǎn)多。

“葉顧問，一起吃個飯吧?！?

葉川本想帶著組員回去的，但轉(zhuǎn)念一想道：“謝謝秦廠長，那咱們就去你們的食堂吃飯吧?！?

秦蘭一愣，吃食堂？

“秦廠子別介意，我也想吃大酒店，但不是今天，等促成咱們的合作后再說吧。吃食堂主要是想看看湘潮人，在廠子是否吃得好，僅此而已?！?

葉川坦誠的話語，贏得了秦蘭的好感。

她對員工一直都還不錯。

盡管縫紉工的培訓(xùn)，用不了多久就能上流水線了。

但打紙樣，做紙板等一些關(guān)鍵崗位，還是很需要經(jīng)驗豐富的熟練工的。

尤其是她接下來的計劃是想創(chuàng)立品牌，那么初期的制衣工，最好全用熟練工，這樣一來就能更好的保證質(zhì)量。

不對員工好可不行，很多技術(shù)工都是一群群的，只要有人說你不好，往往一群人都不會往你這跑。

同理，有工人認(rèn)為你對她們好，就會將大江南北的人往你這拉。

縫紉女工出身的秦蘭，自然是懂這個道理的。

飯點(diǎn)的食堂，總是最熱鬧的。

服裝廠，絕大部分都是女工，嘰嘰喳喳的笑鬧個不停。

葉川和秦蘭一行人的到來，并沒有引起多大的反應(yīng)。

不少工人朝秦蘭打個招呼后，又和工友們一起聊起天來。

都是打工干飯人，管你是誰來。

葉川親自掏錢，買了一份飯菜。

雖說比學(xué)校的差了點(diǎn)，也貴了點(diǎn)，但總體來說，還算滿意。

下午，參觀了整個制衣車間和廠區(qū)，葉川就帶著人回了。

第一次接觸，算是完成了。

葉川將所見所聞，按照正規(guī)的流程，寫了工作備忘錄。

自己的意見和建議，也一起寫上遞給了沐玲。

“不錯嘛，這趕鴨子上架，不完成得挺好的么?！?

沐玲對葉川的工作，似乎很是滿意。

“私生活或許有些難處，適當(dāng)加以解決，可能起到神奇的效果，這是什么意思？”

葉川將進(jìn)辦公樓那一幕，講給了沐玲聽。

沐玲心中了然，也支持葉川的判斷。

經(jīng)營者的狀態(tài)，也是會影響到投資者的信心的。

“你認(rèn)為這個秦蘭，怎么樣？”

“女強(qiáng)人?！?

“那我算女強(qiáng)人么？”沐玲眼珠一轉(zhuǎn)道。

“你應(yīng)該不想?！?

“聰明?！?