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林曉聽到楊開的話，不禁一愣，他有些疑惑地看著楊開，問道：“楊總，您的意思是把進(jìn)入復(fù)試的所有人都招進(jìn)來嗎？這和我們之前的計(jì)劃不太一樣啊。”

楊開靠在椅背上，笑了笑說：“林曉，我知道這有些突然。但我剛剛想了想，我們公司現(xiàn)在正處于快速發(fā)展的時(shí)期，需要各種各樣的人才。這些進(jìn)入復(fù)試的人員，每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)，雖然他們可能在某些方面存在不足，但如果我們能給他們合適的機(jī)會(huì)和引導(dǎo)，說不定能發(fā)揮出意想不到的價(jià)值。”

林曉皺著眉頭思考了一會(huì)兒，說：“楊總，我理解您想要吸納更多人才的想法?？墒俏覀兊馁Y源有限，而且這些候選人的能力參差不齊，如果都招進(jìn)來，可能會(huì)在管理和項(xiàng)目分配上遇到一些困難?！?

楊開擺了擺手說：“困難是肯定會(huì)有的，但這也是一個(gè)挑戰(zhàn)和機(jī)遇。你看，像蘇瑤，她有成本控制的思路，雖然有些緊張，但我們可以給她安排一些壓力相對(duì)較小的項(xiàng)目，讓她在實(shí)踐中慢慢成長(zhǎng)，同時(shí)鍛煉她的心理素質(zhì)；林澤雖然創(chuàng)新思維不足，但他的團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)和沉穩(wěn)可以在一些傳統(tǒng)項(xiàng)目中發(fā)揮作用，我們也可以鼓勵(lì)他去學(xué)習(xí)新的理念；王浩自學(xué)能力強(qiáng)，我們給他提供系統(tǒng)學(xué)習(xí)的資源，讓他彌補(bǔ)專業(yè)知識(shí)的不足；趙雪的創(chuàng)新思維在人工智能與醫(yī)藥研發(fā)融合方面很有潛力，我們可以專門針對(duì)她的知識(shí)短板進(jìn)行培訓(xùn)；李陽的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和解決問題能力是優(yōu)勢(shì)，我們可以讓他在需要協(xié)調(diào)各方資源的項(xiàng)目中先鍛煉起來?！?

林曉聽著楊開的話，心中漸漸升起一股欽佩之情，他意識(shí)到楊開看問題的角度更加長(zhǎng)遠(yuǎn)和全面。他點(diǎn)了點(diǎn)頭說：“楊總，您說得對(duì)。我之前確實(shí)有些局限在現(xiàn)有的框架里了。如果按照您的想法，我們可以為公司培養(yǎng)出更多元化的人才隊(duì)伍，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，對(duì)公司的發(fā)展是非常有利的。”

楊開滿意地看著林曉說：“嗯，你能理解就好。你下去之后和張主管、李博士再商量一下具體的安排，看看如何合理地分配這些新人的工作和培訓(xùn)計(jì)劃，爭(zhēng)取讓他們都能發(fā)揮出自己的最大價(jià)值?！?

林曉堅(jiān)定地回答：“好的，楊總。我這就去辦?！?

隨后，林曉便開始行動(dòng)起來。他匆匆走向會(huì)議室，張主管和李博士還在里面，正就陳悅?cè)肼毢蟮墓ぷ靼才泡p聲交談著。看到林曉進(jìn)來，他們停止了交談，臉上帶著詢問的表情。

林曉走到會(huì)議桌前，深吸一口氣后說道：“張主管，李博士，剛剛楊總做出了一個(gè)新的決定。”

張主管和李博士對(duì)視一眼，疑惑地問：“新的決定？是什么？”

林曉緩緩說道：“楊總說，要把進(jìn)入復(fù)試的人員都招進(jìn)來，給他們一個(gè)機(jī)會(huì)?！?

張主管瞪大了眼睛，驚訝地說：“都招進(jìn)來？這怎么行呢？我們之前可是經(jīng)過了深思熟慮才確定了陳悅一個(gè)人啊，這么多人進(jìn)來，公司的資源怎么分配得過來？”

李博士也皺著眉頭說：“而且他們各自的能力和水平差異那么大，管理起來也會(huì)是個(gè)大難題啊?！?