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果然，最后的結(jié)果是湯姆獲得了這個(gè)項(xiàng)目的主導(dǎo)權(quán)。李銘找到大衛(wèi)，試圖詢問(wèn)原因。

李銘說(shuō)：“大衛(wèi)總監(jiān)，我想知道我的方案和湯姆的相比，到底差在哪里？我覺(jué)得我的方案更有創(chuàng)意，也更符合市場(chǎng)需求?！?

大衛(wèi)看了他一眼，眼神中帶著一絲冷漠，說(shuō)：“李銘，你的方案確實(shí)有一些獨(dú)特的地方，但是湯姆的方案更符合我們公司的文化和客戶的預(yù)期。而且，湯姆在公司這么多年，和大家都很熟悉，他能更好地協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，這也是很重要的一點(diǎn)?！?

李銘心中明白，所謂的“符合公司文化”不過(guò)是白人之間人情世故的借口，而“協(xié)調(diào)關(guān)系”更是因?yàn)闇泛退麄兊乃浇弧?

還有黃種人女性林悅，她在一家金融公司工作。她的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，在金融數(shù)據(jù)分析方面有著獨(dú)特的見(jiàn)解。公司有一個(gè)高級(jí)分析師的職位空缺，林悅覺(jué)得自己完全有資格競(jìng)爭(zhēng)。

她向部門(mén)經(jīng)理，一個(gè)白人男性羅伯特提出了自己的申請(qǐng)。羅伯特表面上對(duì)她很客氣，說(shuō)會(huì)考慮她的申請(qǐng)。

然而，林悅發(fā)現(xiàn)，羅伯特最終推薦了一個(gè)白人男性同事。那個(gè)同事在業(yè)務(wù)能力上遠(yuǎn)不如林悅，但他是羅伯特的校友，他們經(jīng)常參加校友聚會(huì)，這種校友之間的人情世故關(guān)系讓林悅失去了這個(gè)機(jī)會(huì)。

林悅找到羅伯特理論，羅伯特卻說(shuō)：“林悅，你要知道，這個(gè)職位不僅僅需要業(yè)務(wù)能力，還需要很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。我們覺(jué)得他更適合這個(gè)職位，他能更好地融入我們的團(tuán)隊(duì)氛圍。”

林悅氣憤地說(shuō)：“我的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也很強(qiáng)，而且我在數(shù)據(jù)分析方面的能力是有目共睹的，你們這樣做是不公平的?！?

羅伯特卻不再理會(huì)她，轉(zhuǎn)身離開(kāi)了。

在米國(guó)的職場(chǎng)中，像李銘和林悅這樣的黃種人，他們的職業(yè)發(fā)展常常受到白人主導(dǎo)的人情世故的阻礙。

楊開(kāi)坐在自家的小書(shū)房里，燈光昏黃而柔和，周?chē)臅?shū)架上擺滿了各種書(shū)籍。他剛剛在網(wǎng)上看到一篇文章，又在大肆鼓吹米國(guó)沒(méi)有人際關(guān)系，不用拉關(guān)系，這讓他不禁想起之前遇到的那些天真的想法，心中滿是憤懣。

他的朋友林浩來(lái)家里做客，看到楊開(kāi)皺著眉頭的樣子，好奇地問(wèn)：“楊開(kāi)，你這是怎么了？看起來(lái)很生氣啊?！?

楊開(kāi)指了指電腦屏幕，哼了一聲說(shuō)：“你看看這些文章，說(shuō)什么米國(guó)沒(méi)有人際關(guān)系，不用拉關(guān)系。那些人還深信不疑，真是愚蠢至極?！?

林浩湊近看了看，笑著說(shuō)：“這你就別氣了，很多人都不了解真實(shí)的米國(guó)。你在米國(guó)待過(guò)，你給我講講唄。”

楊開(kāi)坐直了身子，開(kāi)始講述：“就拿我之前工作的米國(guó)那家公司來(lái)說(shuō)吧。那是一家規(guī)模不小的企業(yè)，表面上看起來(lái)大家都很平等，按能力辦事。

可實(shí)際上呢？公司里等級(jí)制度森嚴(yán)得很。我當(dāng)時(shí)的上司是個(gè)白人，叫杰克。公司有個(gè)大項(xiàng)目，我和一個(gè)白人同事湯姆都有能力勝任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

我精心準(zhǔn)備了方案，我的方案無(wú)論是從創(chuàng)新性還是成本控制方面都很優(yōu)秀?！?