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至于小金庫(kù)的資金來(lái)源嘛。

那就是各個(gè)部門(mén)或處室的領(lǐng)導(dǎo)，八仙過(guò)海各顯神通了。

比如像省委辦公廳、組織部、宣傳部這樣的部門(mén)。

他們手里權(quán)力大、對(duì)外聯(lián)系比較多，找點(diǎn)資金那是相當(dāng)?shù)厝菀住?

逢年過(guò)節(jié)，那福利可是羨煞其他人。

可有的部門(mén)就比較慘了。

比如李仕山所在的政策研究室。

他們和外界接觸少，手里幾乎沒(méi)有什么權(quán)力。

他們部門(mén)其他處室的領(lǐng)導(dǎo)都能想點(diǎn)辦法，搞點(diǎn)小福利。

可他們二處的日子可以說(shuō)是最慘的。

洪華是處長(zhǎng)，可他身份特殊，幾乎不會(huì)過(guò)問(wèn)下面的事情。

主持工作的曾昌明，也是一個(gè)書(shū)呆子，社交能力有限。

就算他舍下臉皮出去拉贊助。

只是一個(gè)副處長(zhǎng)，外面人壓根也不買(mǎi)他的賬。

至于讓洪華去跑贊助，那就更不可能了。

自從洪華來(lái)了之后，他們二處過(guò)得那叫一個(gè)清湯寡水，只有那點(diǎn)工資。

李仕山給的雖然也不是很多，可是每月一千塊的購(gòu)物卡，也讓好長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有油水的老家伙們，趨之若鶩了。

至于李仕山的購(gòu)物卡怎么來(lái)的，當(dāng)然是自掏腰包了。

二處除了自己和洪華，也就六個(gè)人。

六千塊讓這些老專家們?yōu)槟愀梢粋€(gè)月的活兒。

又能完成工作，還能收攏人心，怎么看這錢(qián)都花得超值。

李仕山離開(kāi)辦公室的時(shí)候，曾昌明直接送到了門(mén)口。

看著這位中年處長(zhǎng)笑容就沒(méi)有間斷過(guò)，想起了《史記》里的一句話。

“天下熙熙，皆為利來(lái)；天下攘攘，皆為利往?！?

時(shí)間來(lái)到了七月。

李仕山已經(jīng)完全適應(yīng)了秘書(shū)的工作。

洪文現(xiàn)在基本上把普通的公文都交給李仕山來(lái)處理。

突然增大的工作量，讓李仕山又改變了對(duì)二處那些“老家伙們”的激勵(lì)方式。

他采用了按勞分配、多勞多得的模式。

將每月發(fā)放的購(gòu)物卡額度，調(diào)整為200-2000元不等，干得越多拿得越多。

這個(gè)模式一出，二處的“老家伙們”就跟打了雞血似的，個(gè)個(gè)干勁十足。

只不過(guò)，洪華交給李仕山的公文對(duì)于他個(gè)人來(lái)說(shuō)確是多，可平攤到一個(gè)處里，那還是挺少的。

這就造成了分配不均，引起了不少摩擦。

李仕山?jīng)]有辦法，又設(shè)計(jì)了一個(gè)考核指標(biāo)。

根據(jù)洪華對(duì)文件的滿意程度進(jìn)行打分。

分?jǐn)?shù)越高的人拿到的公文越多。

李仕山又趁機(jī)把處里的日常工作也加入進(jìn)來(lái)。

就這樣半個(gè)月下來(lái)，二處進(jìn)入到了一個(gè)良性循環(huán)的狀態(tài)。

隨著處理工作效率不斷提高，主持工作的曾昌明還獲得主任方毅的表?yè)P(yáng)。

這樣一個(gè)皆大歡喜的局面，讓李仕山在二處也算是穩(wěn)穩(wěn)地站住了腳跟。

甚至現(xiàn)在他的地位還要略高于主持工作的曾昌明。

他現(xiàn)在可是“財(cái)神爺”，曾成明也沒(méi)有任何意見(jiàn)。

誰(shuí)會(huì)和錢(qián)過(guò)不去呢。