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然而，新的挑戰(zhàn)接踵而至，國外的政策法規(guī)復(fù)雜多變，文化差異導(dǎo)致市場需求難以捉摸。

就在大家都感到無計可施、左右為難的時候，陸小軍的腦海里突然靈光一閃，他想起了之前有過愉快合作經(jīng)歷的那家審計公司。

這家審計公司可不簡單，他們在處理國際業(yè)務(wù)方面可謂是經(jīng)驗(yàn)老到、游刃有余。

于是，陸小軍當(dāng)機(jī)立斷地聯(lián)系了那家審計公司，并向他們詳細(xì)闡述了目前所面臨的困境以及需求。

審計公司的工作人員在了解情況后，表示非常愿意幫忙牽線搭橋，為雙方的合作創(chuàng)造有利條件。

經(jīng)過一番緊張而有序的溝通協(xié)調(diào)之后，奇跡發(fā)生了！

憑借著審計公司專業(yè)且高效的運(yùn)作，卓越集團(tuán)最終成功地與當(dāng)?shù)匾患覍?shí)力雄厚的企業(yè)建立起了緊密的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

這一合作不僅幫助卓越集團(tuán)巧妙地避開了許多潛在的風(fēng)險和陷阱，更為其未來的發(fā)展開辟出一片廣闊的天地。

就這樣，卓越集團(tuán)在海外市場逐漸站穩(wěn)腳跟，陸小軍帶著團(tuán)隊(duì)一路披荊斬棘，書寫著屬于他們的商業(yè)傳奇。

正所謂山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村。在經(jīng)歷一次次的危機(jī)之后，卓越集團(tuán)在陸小軍的帶領(lǐng)下，不斷開拓新的領(lǐng)域。

隨著業(yè)務(wù)版圖的擴(kuò)張，陸小軍意識到人才儲備成為了限制公司進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。

他決定親自到各大高校進(jìn)行招聘演講，吸引更多優(yōu)秀的畢業(yè)生加入卓越集團(tuán)。

在校園里，陸小軍充滿激情地講述著卓越集團(tuán)的創(chuàng)業(yè)歷程、企業(yè)文化以及未來愿景。

臺下的學(xué)生們被他的熱情和智慧所感染，紛紛投遞簡歷。

其中有一個叫林曉的學(xué)生，雖然專業(yè)不對口，但他展現(xiàn)出了非凡的創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)能力。

陸小軍看中了林曉的潛力，力排眾議將他招進(jìn)公司。

林曉進(jìn)入公司后，如同一條鯰魚激活了整個團(tuán)隊(duì)。

他提出一些新穎大膽的想法，雖然一開始遭到部分同事質(zhì)疑，但經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)后，竟然大大提升了工作效率。

在林曉和整個團(tuán)隊(duì)的共同努力下，卓越集團(tuán)向著更高的目標(biāo)大步邁進(jìn)，陸小軍也更加堅信，只要敢于發(fā)掘新人、勇于創(chuàng)新，就沒有克服不了的困難。

然而，隨著公司規(guī)模越來越大，內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)變得復(fù)雜起來。

原本高效的決策流程開始變得拖沓，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)也出現(xiàn)了問題。陸小軍看在眼里急在心里。

林曉察覺到這種狀況，主動向陸小軍提議重新優(yōu)化公司的組織架構(gòu)。

陸小軍同意后，林曉深入各個部門調(diào)研，收集數(shù)據(jù)并分析現(xiàn)狀。

經(jīng)過一番努力，林曉制定出一套全新的組織框架方案。

這套方案推行初期，遇到不少阻力。

老員工習(xí)慣舊模式不愿意改變，還有人擔(dān)心權(quán)力被削弱。

但陸小軍堅決支持林曉，強(qiáng)力推動改革。

慢慢地，大家發(fā)現(xiàn)新架構(gòu)確實(shí)提高了工作效率，減少了內(nèi)耗。

卓越集團(tuán)再次煥發(fā)活力，業(yè)務(wù)量節(jié)節(jié)攀升。

而林曉因?yàn)檫@次的貢獻(xiàn)，被提升為項(xiàng)目主管。

他并沒有驕傲自滿，而是更加積極地投入到工作當(dāng)中，繼續(xù)用他的創(chuàng)新思維引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前行，陸小軍對他也是越發(fā)倚重。