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隨著動漫世界的不斷融合與發(fā)展，林羽、櫻雪和雷克斯所帶領(lǐng)的“動漫守護者”團隊逐漸成為了這個世界中一股不可忽視的力量。為了更好地應(yīng)對日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，團隊決定設(shè)立一套完善的人才選拔機制，以吸引和培養(yǎng)更多有潛力的成員。

這一天，林羽、櫻雪和雷克斯坐在會議室里，討論著人才選拔機制的初步構(gòu)想。

“首先，我們需要建立一個公開、公平的選拔平臺。”林羽開口說道，“讓所有有志于加入‘動漫守護者’的人都有機會展示自己的才能?！?

櫻雪點頭贊同：“是的，我們可以通過舉辦各種比賽和選拔活動，來吸引那些具有特殊能力和才華的人才。同時，我們也要注重挖掘那些潛力巨大但尚未嶄露頭角的新人?！?

雷克斯則提出了自己的看法：“選拔過程中，我們要充分考慮到成員的特長和潛力，以及他們對于團隊的忠誠度和責(zé)任感。只有這樣，我們才能選拔出真正適合團隊的人才?！?

經(jīng)過一番討論，三人決定設(shè)立以下幾項人才選拔機制：

一、初試階段：通過線上和線下的選拔活動，篩選出具有特殊能力和潛力的候選人。這些活動包括但不限于：魔法技能比賽、科技創(chuàng)意大賽、角色扮演表演等。

二、復(fù)試階段：對初試合格的候選人進行更為嚴(yán)格的考核，包括團隊合作能力、實戰(zhàn)經(jīng)驗、心理素質(zhì)等方面。此階段，團隊成員將作為考官，對候選人進行綜合評估。