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一開口，古怪的感覺更甚。</p>

秦雋看向坐在她左手邊的申屠素心，“申屠堂主，介紹一下？”</p>

申屠素心正忙著看自己的述職報告，胡亂寫出來的東西在關(guān)鍵時刻起不到任何作用，她看著上面的鬼畫符，陷入深深的絕望。</p>

突然，她清了清嗓子，旱地拔蔥又視死如歸地站起來。</p>

走到映影壁前，掌心掐訣，真氣注入，灰撲撲的映影壁上蕩開水波，映出些畫面來。</p>

畫面中，堂內(nèi)成員正按部就班地負責(zé)魔宮守衛(wèi)，敬職敬責(zé)地在魔宮外圍巡邏值班，還有一小隊人正押著魔晶礦往魔宮總部方向運輸。</p>

“我是申屠素心，這是我干過的好事，我來魔宮三十六年，一直在做這些事。我的介紹完畢，謝謝?！?lt;/p>

秦雋：“……”</p>

“好，謝謝申屠堂主的介紹?！鼻仉h說，“今后在介紹、匯報的時候可以進行具體量化，比如手下多少人，干過多少事，守衛(wèi)巡邏有什么成效，押鏢達成了多少貨運量，管理理念是什么，方便大家對你進行了解，也方便對你的個人業(yè)績進行評級?！?lt;/p>

“申屠堂主的介紹形式簡潔明了，非常值得學(xué)習(xí)，大家可以借鑒，為我們的周例會賦能提效。考慮到效率問題，每個人規(guī)劃一刻鐘的匯報窗口?！?lt;/p>

秦雋說完，偏頭跟龍浪白耳語，讓他去把其他幾位堂主的述職報告都拿過來。</p>

然后抬頭說道：“下一位，裴焱堂主。”</p>

裴焱看著自己手中洋洋灑灑三百頁的述職報告傻眼，這要讓他怎么在一刻鐘的時間講完三百頁？</p>

至于映影壁——他手下的人他最清楚不過，現(xiàn)在一個個都懶洋洋等著新的開礦指令，沒幾個人在好好干活，這不加修飾的畫面要是直接放出來，他這個堂主就可以不用干了。</p>

裴焱看著手里的紙，試圖提煉些重點……可通篇都是彩虹屁的溢美之詞哪兒那么容易找到重點？</p>

“裴堂主，給我吧。”</p>

他唯一的希望還被龍浪白這小子拿走了。</p>

裴焱眼一閉，心一橫，嘴巴一禿嚕：“我叫裴焱，家住浪浪山漓江口，今年一百四十三歲，來魔宮十年上任堂主十年，未婚?！?lt;/p>

秦雋：“……倒也不用這么詳細?！?lt;/p>

等他后知后覺反應(yīng)過來自己說了什么時，人已經(jīng)傻了。</p>

精心準備比不上腦子一熱，直接功虧一簣。</p>

偃月堂主送上掌聲，微笑道：“裴堂主真拿我們不當外人，果然像裴堂主和下屬的關(guān)系一樣，親如一家呢。”</p>

裴焱：“……”好煩！</p>

……</p>

一個勉強干活還算錯賬的偃月，一個只知道戎馬天下帶兄弟挖礦的裴焱，剩下五個人要么躺平擺爛，要么張口閉口都是舊日輝煌。混一天算一天，完全沉浸在自己的小世界里玩?zhèn)€人賽。</p>

簡而言之，偌大一個魔宮只有一條業(yè)務(wù)線，挖礦，然后賣礦，純純只搞最基礎(chǔ)的能源開發(fā)，連提純深加工都不做，更別提后續(xù)加工延伸產(chǎn)業(yè)鏈。</p>

這怎么能提升競爭力？怎么能募集資金準備上市？怎么能讓她視線人生價值和香車寶馬大house？</p>

秦雋翻過寫得五花八門的述職報告，覺得這比街邊故事會還能胡編亂造。</p>

匯報工作的精神可嘉掩蓋不了漏洞百出的本質(zhì)，組織混亂、責(zé)權(quán)不清、人員散漫、良莠不齊……缺點根本數(shù)不完。</p>

想讓這樣一個草臺班子走上正軌，并且制霸魔域，秦雋覺得她還是直接做夢比較容易。</p>

“是這樣的?！鼻仉h說。</p>

四個字，另外八個人全都屏住呼吸全神貫注。</p>

“魔宮要發(fā)展，要正規(guī)化。流程、秩序和專業(yè)必須提上日程。管理結(jié)構(gòu)要扁平化，責(zé)權(quán)賞罰要分明。現(xiàn)在當務(wù)之急是制定魔宮管理條例，上行下效，嚴格執(zhí)行。優(yōu)化魔宮組織架構(gòu)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)，為增產(chǎn)提效賦能。所以三日之后的員工入職培訓(xùn)會至關(guān)重要，我會親自操刀負責(zé)，七位堂主每人負責(zé)培訓(xùn)的一個方面，寫好培訓(xùn)計劃，明日送到攬清殿讓我過目。偃月負責(zé)魔宮規(guī)定和財務(wù)報銷流程、裴焱負責(zé)魔晶礦開采技術(shù)、齊天愚負責(zé)魔晶礦業(yè)績上報流程……”</p>

“偃月堂主和裴焱堂主協(xié)助我組織培訓(xùn)會，申屠堂主做好后勤支撐。培訓(xùn)結(jié)束后會進行考核評級，同時進行員工和堂主之間的意向雙選，能選到什么樣的手下，就看你們自己的。至于其他人，上交培訓(xùn)計劃之后，繼續(xù)維持之前的業(yè)務(wù)，三日后培訓(xùn)會啟動儀式結(jié)束，來我洞府匯報上季度業(yè)績。幾位的述職報告姑且如此，寫一份下季度增收計劃和工作研報，下次周例會提報?！?lt;/p>

“還有，根據(jù)各堂門人近一年來的表現(xiàn)情況，各位做個排名評估，我會以各位堂主的意見參考，進行人員優(yōu)化?！?lt;/p>

懶散慣的七位堂主傻眼，這幾天干的事簡直比他們幾年干的事都要多。</p>

“還有——”</p>

還有？！</p>

秦雋輕描淡寫地說，“魔宮財政狀況確實不太好，下季度各堂產(chǎn)值硬性要求提升二成以上?！?lt;/p>

偃月主要負責(zé)魔晶礦的貿(mào)易和賬目，她很清楚現(xiàn)在魔宮的產(chǎn)量已經(jīng)是生產(chǎn)和售賣的極限了，根本不可能繼續(xù)提升。</p>

“宮主——”偃月試圖阻止。</p>

“維持企業(yè)運轉(zhuǎn)的方法無非開源節(jié)流，諸位有什么想法嗎？”秦雋打斷偃月的聲音。</p>

一片寂靜無聲。</p>

“既然諸位想不到開源的方案，我們就只好節(jié)流了。”</p>

裴焱問：“什么意思？”</p>

秦雋微笑：“優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)的意思?！?lt;/p>

秦雋站起身，“散會，請大家加油?！?lt;/p>

眾人：“……”</p>

優(yōu)化——</p>

應(yīng)該不是什么壞詞吧？</p>