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公司不缺?；?！獎勵框架！還是自己重要！

“她很漂亮的，在學校里也算?；?！”</p>

安辛蕾忍不住幫陳子兮說點好話。</p>

至于蘇揚對陳子兮身材的評價，她選擇性的略過了。</p>

“?；ǎ俊碧K揚笑著搖了搖頭，“星火娛樂可不缺什么校花！”</p>

他拉一個女團出來，每位成員放到很多學校里，也能當?；ā?lt;/p>

“就不能多招一個人？就一個人而已！”</p>

“不是不能簽，只是不想耽誤她的時間！”蘇揚緩緩說道，“簽是可以簽，但我不會給她太多資源，她要靠自己的成績慢慢往上爬?！?lt;/p>

陳子兮潛力的確有限，但這不代表她未來一定不能有所發(fā)展。</p>

蘇揚給公司簽藝人一向都是比較謹慎的。</p>

往往都是簽心性、能力和潛力雙優(yōu)的素人。</p>

這類人公司給他們投入資源，培養(yǎng)起來成長就比較快。</p>

可以為公司節(jié)約不少資源成本，而且還不容易爆雷！</p>

就算他們未來不能大紫大紅，但也能在星火娛樂的幫助下，靠著踏實和能力在這一行混口飯吃。</p>

公司不是不能簽一百多，兩百個藝人，但簽這么有什么用？</p>

藝人太多，又給人家安排不上工作，讓人家喝西北風嗎？</p>

安辛蕾猶豫了一下說道：“她自己應(yīng)該也能拉來一些資源……”</p>

“那還不錯！”</p>

蘇揚認可的點點頭。</p>

自帶資源的，他還是比較歡迎的！</p>

比如陳子兮拉來資源，他公司旗下的藝人或者員工也能蹭一蹭！</p>

積累經(jīng)驗，賺點片酬或者工資，那也算是不錯。</p>

如果陳子兮能拉來好項目，公司也可以參與投資賺點小錢。</p>

如果她真能自己紅起來，或者讓蘇揚看到一些紅起來的跡象，蘇揚也不介意在對方身上加一些投資力度！</p>

有些人沒演技，沒潛力……但他們就是能紅起來。</p>

娛樂圈這玩意兒，是真的有些玄學在的，真要看命！</p>

只是他能看到員工能力和潛力，以及道德水平，他就比較傾向于這些比較直觀的數(shù)值！</p>

“那我跟她說說？”</p>

蘇揚有些好奇問：“不過她有資源，為什么一定要加入星火？”</p>

“她跟我關(guān)系比較好吧！”</p>

“好！”蘇揚點點頭，也沒有深究，“你就如實跟她說，她如果進我們公司，公司應(yīng)該就給她幾個小配角，沒有展現(xiàn)潛力之前，不會有太好的資源！”</p>

“嗯！”</p>

到了周一，蘇揚先將總部今年將拿出三千萬獎金，用以獎勵各家子公司研發(fā)人員和優(yōu)秀員工的事情告訴大家！</p>

三千萬獎金是蘇揚跟郭雪芹商議過后的數(shù)字，大概框架也差不多探討制作了出來。</p>

兩千萬用于獎勵那些研發(fā)人員、原創(chuàng)設(shè)計人員、學術(shù)人員，以后還會視公司盈利情況增加。</p>

研發(fā)人員就不說了，像川榮動醫(yī)的研發(fā)人員，像幾家子公司設(shè)立在煙湖高職的研發(fā)部成員，像服裝公司的設(shè)計師都有可能獲得獎勵。</p>

哪怕只是設(shè)計出一款爆款衣服，研發(fā)出爆款零食口味，也有機會拿獎！</p>

這方面的獎勵較為集中，主要是為了激發(fā)科研、原創(chuàng)設(shè)計人員的渴望！</p>

評選標準主要是能給公司未來帶來多少利潤，科研攻艱難度，以及學術(shù)影響力！</p>

特等獎一個名額，獎勵六百萬。</p>

一等獎兩個名額，各獎勵四百萬。</p>

二等獎三個名額，各獎勵一百萬。</p>