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這也是為什么很多大公司的領(lǐng)導(dǎo)者時不時就喜歡在公司或者公共場合露露臉?biāo)⑺⒋嬖诟小?lt;/p>

同時也給點好處福利啥。</p>

這樣子才能加強在員工心目中的存在感。</p>

其實也就是楊瑜比較信得過。</p>

換作是其他人就不一樣!</p>

任何一個老板肯定都不太敢全權(quán)放手把公司交給一個外人。</p>

要知道真正信得過的可能就是親生父母而已。</p>

甚至于有些親兄弟都明算賬。</p>

“嗯。”</p>

“先過去那邊坐?！?lt;/p>

楊瑜也是點點頭說道。</p>

然后便帶著方浩等人往中心的c位走了過去。</p>

這次沒有邀請其他客人。</p>

自然也就不用迎賓接待之類。</p>

等會生日宴席開始之后理性講幾句話就完事了。</p>

一路上。</p>

不斷有公司管理層人員打招呼。</p>

雖然方浩不怎么參與管理事情,但好歹也是公司的老板。</p>

作為中高層的領(lǐng)導(dǎo)。</p>

有機會在老板的面前露臉。</p>

那自然還是得好好表現(xiàn)一下。</p>

最起碼過來打個招呼要比不打招呼要好吧!</p>

“浩哥?！?lt;/p>

“你不怎么常來公司。”</p>

“那些公司管理層跟你都不熟,甚至于在你面前還有點不知所措...”</p>

來到座位的時候。</p>

林巧兒也是開玩笑說道。</p>

剛才看見公司的那些管理層在面對方浩的時候有些拘謹(jǐn)。</p>

人有距離感的時候就有威嚴(yán)。</p>

不怎么接觸就有距離感。</p>

因為太熟悉的話就容易親近了,所以一眾管理層對于楊瑜的態(tài)度跟對待方浩的態(tài)度不一樣。</p>

畢竟一個朝夕相處工作。</p>

一個神龍見首不見尾。</p>

“額...我基本都不認(rèn)識他們?！?lt;/p>

“一年到頭也見不了幾次...”</p>

方浩點點頭說道。</p>

這個事情還是得承認(rèn)的。</p>

自己當(dāng)甩手掌柜了。</p>

那公司里面的員工肯定也不可能對他有太高的認(rèn)可度。</p>

現(xiàn)在他作為一個老板。</p>

那更多的就是個精神領(lǐng)袖。</p>

對于員工們而言。</p>

那無非就是知道自己的老板是那個知名度很高的公眾人物方浩。</p>

平日里也沒有機會接觸。</p>

人與人之間的關(guān)系。</p>

那肯定都是需要來往維護。</p>

只有不斷接觸和相處才有可能培養(yǎng)出來交情感情。</p>

“噗嗤~”</p>

“得虧有楊總幫忙管理?！?lt;/p>

“浩哥安心做個甩手掌柜就行,其他的都不用太過操心?！?lt;/p>

趙藝歆也是出聲說道。</p>

畢竟她是最清楚楊瑜對于公司的作用了,當(dāng)初公司還沒有建立的時候?qū)Ψ骄鸵闳贿x擇過來了。</p>

甚至于常青藤傳媒的班底都是對方帶著跳槽過來。</p>

可以說是一手創(chuàng)立常青藤傳媒。</p>

當(dāng)然!</p>

那也不可否認(rèn)方浩的功勞。</p>

如果沒有方浩的創(chuàng)作才華加持,常青藤傳媒也沒辦法短時間內(nèi)發(fā)展到現(xiàn)如今的地步。</p>

楊瑜有能力是一回事。</p>

可是娛樂圈的發(fā)展不僅僅是靠能力而已。</p>

畢竟有能力的人那么多。</p>

可是最后能成功的有幾個</p>

方浩從地球那邊搬過來的經(jīng)典作品才是最大的資本。</p>

不僅給常青藤傳媒培養(yǎng)許多優(yōu)質(zhì)的藝人,還可以源源不斷地創(chuàng)造巨大的收益。</p>

這也讓常青藤傳媒在國內(nèi)娛樂圈里面屹立于于不敗之地。</p>

具備其他公司沒有優(yōu)勢。</p>