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大家好不容易找到一份體面且收入還不錯的工作，誰也不想被淘汰，誰都想往上爬。</p>

不為別人，只為自己，也得卷起來。</p>

……</p>

同樣卷起來的，還有餐飲部。</p>

溫明在自己的大辦公室見了三個主廚，然后直接丟出來一句話：“你們?nèi)齻€以及即將到來的其他主廚，未來三個月內(nèi)，誰的好評率最高，誰能創(chuàng)造最高的業(yè)績，我就提升誰當(dāng)餐飲主管，拿餐廳分紅。</p>

未來一年內(nèi)，誰做的足夠好，我就讓誰當(dāng)行政總廚，拿更高的餐廳分紅。”</p>

三個剛辦完入職手續(xù)的主廚，眼睛噌的一下紅了。</p>

這老板，這么大方的嗎？</p>

“我們一定會努力的！”</p>

三個主廚彼此看了一眼，俱都看出了對方眼中的斗志。</p>

這個餐飲主管，我當(dāng)定了！</p>

……</p>

半小時后，整個餐飲部的廚師、勤雜工們?nèi)枷翊蛄穗u血一樣，徹底熱鬧起來了。</p>

大家切菜的聲音，咣咣響，洗盤子的聲音，嘩啦啦的停不下來。</p>

服務(wù)員們還在納悶兒怎么回事，然后她們就被召喚到了老板的辦公室。</p>

“我需要一個主管來管理你們這些人?！?lt;/p>

18名漂亮的服務(wù)員有些疑惑地看向站在她們面前的老板。</p>

溫明心知這些服務(wù)員要比著其他崗位的人見識要低一些，但她們是最現(xiàn)實的。</p>

“主管的工資，底薪3500美刀，比你們現(xiàn)在的工資，每周提高300美刀的底薪。這個主管，從你們這些人之中誕生?！?lt;/p>

聽到一周能多拿300美刀，所有的服務(wù)員的呼吸一下子重了起來：“老板，是真的？”</p>

高管談事業(yè)和理想，中層談上升通道，底層談工資。</p>

這些服務(wù)員是最現(xiàn)實的，因為她們的生存壓力也是最大的。</p>

“真的！我會讓蘇西對你們考核，三個月的時間，誰做得好，誰就是這個服務(wù)主管。”</p>

溫明仿佛一個揮舞著胡蘿卜的大灰狼，18個白色、黑色、棕色、黃色的小兔子，全都紅了眼睛。</p>

這個主管，我當(dāng)定了！</p>

……</p>

蘇西大媽驚愕的發(fā)現(xiàn)，整個酒店，除了自己之外的147名員工，全都像打了雞血一樣。</p>

每個角落都被擦得干凈明亮，每個服務(wù)員在上菜的時候，全都是八顆牙齒，能看得見扁桃體。</p>

每道菜都擺的精致好看，就連后門的泔水桶，都變得整潔起來。</p>

幾個工程部的員工，拎著工具，仔細地檢查每一條線路，認真的維護所有的電梯和房間，那斗志昂揚的樣子，不知道的還以為他們在參與一項精密的航天工程。</p>

“這些人都是怎么了？”</p>

蘇西大媽望向自己的手下。</p>

這些人正在忙碌地邀約人面試，聽到蘇西的問題，有個叫塔娜的人力助理捂著手機說了一句：“老板今天上午對所有的員工承諾了升職加薪。”</p>

蘇西大媽愣了一下，隨即無奈的搖搖頭。</p>

好吧。</p>

原以為這個老板是個門外漢，現(xiàn)在竟然這么簡單的就把所有人卷了起來。</p>

看來成見真是心里的一座大山。</p>

大乾國的電影真不錯。</p>

不過，這樣單純的靠升職加薪激勵還是有問題的，容易讓失敗的員工泄勁。</p>

自己還需要幫老板完善這個激勵方案。</p>

想到這，蘇西大媽看向自己的兩個助理：“你們每個人做一份酒店人員激勵方案，下周二交給我?！?lt;/p>