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但是如果將不涉及核心知識(shí)的部分交給別人來(lái)做，那他的產(chǎn)能將大大提升。</p>

又不想付出大量的時(shí)間和精力去管理組織，又需要很多的勞動(dòng)力。</p>

這種情況讓姜尋不禁有些頭疼。</p>

可是很快，趙聽濤的建議卻讓他眼前一亮：</p>

趙聽濤：“我覺得，可以試試‘蜂巢’形式的組織架構(gòu)！”</p>

“就是設(shè)置‘蜂巢’‘工蜂’‘蜂王’三部分。其中‘蜂巢’是提供生存環(huán)境，零準(zhǔn)入門檻，可自由使用組織標(biāo)識(shí)獲取基礎(chǔ)庇護(hù)，但是也不享受組織福利的人?！?lt;/p>

“而‘工蜂’則是進(jìn)行契約的優(yōu)質(zhì)成員，享有組織福利，比如傳承知識(shí)培訓(xùn)資格等，但是也有相應(yīng)的義務(wù)的求生者?！?lt;/p>

“這樣一來(lái)，將組織成員進(jìn)行區(qū)分，是不是會(huì)好一些？！”</p>

聽完趙聽濤的建議，姜尋低下頭陷入了沉思。</p>

認(rèn)真權(quán)衡了下利弊，他發(fā)現(xiàn)，這種方式竟然十分合理！</p>

這樣一來(lái)，既能保證自己不會(huì)被“組織”拖累，也能保證在需要時(shí)能找到大量的勞動(dòng)力。</p>

而且還能發(fā)展一批真正“核心”的成員，用來(lái)代替自己做一些事情。</p>

不過，趙聽濤這小子從哪知道的這些東西的？</p>

難道是他之前所在的組織就是這種形式架構(gòu)？</p>

小黑子，露出......</p>

咳咳。</p>

確認(rèn)了大概的思路，于是幾人又開始針對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行一些討論，最后確認(rèn)了思路：</p>

首先，是設(shè)置“蜂巢”。</p>

也就是類似于龍國(guó)庇護(hù)所那樣，先找一些合適且資源豐富的位置建造幾所大型庇護(hù)所。</p>

環(huán)境被“黑血”侵占的人，可以通過“青山一級(jí)私人頻道”附帶的傳送功能傳送到這些庇護(hù)所中。</p>

同樣的，他們要上繳一部分原始物資，作為庇護(hù)所的創(chuàng)建費(fèi)用。</p>

其次，就是每個(gè)大型庇護(hù)所中，都需要一個(gè)“陳望”這種核心人員，去進(jìn)行管理。</p>

保證庇護(hù)所內(nèi)“穩(wěn)定”的同時(shí)進(jìn)行“收租”。</p>

收上來(lái)的租金，主要用來(lái)維護(hù)庇護(hù)所的發(fā)展和安全設(shè)施。</p>

同時(shí)，其中的10%作為“管理”成員的工資。</p>

而以這種形式加入的“青山”外圍成員，擁有相對(duì)自由的權(quán)利。</p>

只要按時(shí)交租，所有的收獲，姜尋他們5人分文不取。</p>

但是同樣的，他們也不會(huì)給這些人提供任何涉及到個(gè)人的保護(hù)，和資源的支持。</p>

只有在“庇護(hù)所”遭遇重大危險(xiǎn)時(shí)，他們才會(huì)出手解決。</p>

這樣一來(lái)，既能形成一個(gè)松散的組織，又能避免花費(fèi)大量時(shí)間、精力去管理。</p>

而且，這種形式的“外圍成員”，雖然缺乏統(tǒng)一調(diào)度，也缺少一些身份認(rèn)同感。</p>

但是管理成本極低，成員的自主性強(qiáng)，也更符合末世生存者的心理。</p>

算是一種不錯(cuò)的組織形式。</p>

姜尋幾人也都考慮過了，就算失敗了也沒關(guān)系。</p>

就當(dāng)是給無(wú)家可歸的求生者們，搭建一個(gè)落腳的地方。</p>

反正付出的代價(jià)也不大，僅僅是一些基礎(chǔ)材料和初步的規(guī)章制度建立而已。</p>

同時(shí)還能供養(yǎng)幾個(gè)作為管理層的核心成員，自己也能優(yōu)先收獲一些珍稀物資。</p>

確認(rèn)了下沒有紕漏，姜尋安排趙聽濤去做這件事情，收上來(lái)的初始物資，多余的都是算他自己的。</p>

......</p>