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族長的選拔，一定是由管理能力很強的組人擔任，而非同一輩當中修為最高之人。當然，大多數(shù)情況下，族長的修為即便不是同輩當中的最高，也是較高的。

而這位最年輕的太上長老，曾經(jīng)也是族長，他擔任族長時是同輩之中修為最高的。云程陽同樣是同輩當中修為最高的。但他們兩個只是恰巧是同輩之中修為最高的族長而已。

這就是云家的管理和治家哲學了，即便這位太上長老輩分比云程陽高、即便他是上一代族長，但卸任族長成為太上長老之后，云家之尊就是云程陽了。

族長是家族的象征，太上長老是家族的底蘊。在這點上，云家的家規(guī)歷來很明確。

這種權力結構的設計，一方面確保了族長的威嚴，另一方面也是讓太上長老潛心修煉。

一個家族的繁榮昌盛，既要族長的善于管理，以在當下為家族贏取利益；也要太上長老的突破境界和盡可能地延續(xù)生命，既讓家族的定海神針堅固不催，也為家族長遠發(fā)展奠定基礎。

所以，太上長老對云程陽講話用的是半?yún)R報的語氣，并不是老一輩對小一輩、上位者對下位者講話的語氣。

一個萬年世家，延續(xù)至今，總有其道理。并且，云家在燕城三家中的勢力對比，是一個緩慢但是逐漸在上升的態(tài)勢。

緊接著，太上長老將秘境之行，特別是云宣七人如何進入秘境又如何出來的情況跟云程陽敘述了一遍。

聽完太上長老的介紹，云程陽說道：“太上長老：這次秘境之行，這些娃娃勇武有佳，第一組敢于首進秘境，第二組、第三組雖然明知第一組消失，仍然勇敢進入，其他小組也沒有一個人退縮。

我提議，參與這次行動的每個小娃娃獎勵1個家族貢獻點，前三組每人再疊加獎勵3個貢獻點，在秘境中失而復返的五人、每人再疊加獎勵5個貢獻點。”

“此議甚好！”太上長老贊同地點了點頭，另外一位執(zhí)事堂長老也認同。

家族的貢獻點很難得，按道理講，這次的秘境之行是無功而返，一般情況下是不會有貢獻點獎勵的。畢竟，很多任務都是危險的任務，不能因為僅僅是參加了，遇到危險了，但沒有達成結果，沒有完成任務就獲得獎勵。

但這次的任務特殊，因為是秘境，執(zhí)行任務的還全部都是小娃娃，而且整個過程中，沒有一個人退縮。這代表什么？

這代表了云家的小一代中，不畏生死、不懼艱困的整體的精神面貌。這應當獎勵，而且應當通過獎勵來進一步鼓勵這種精神面貌。

頗有些劫后余生的幾個小娃娃聽到可以收到9個家族貢獻點的獎勵時，興奮到肚子里去了。要不是有三位族中長輩在的話，非跳起來歡呼雀躍不可。

隨后，由于已是深夜，那位執(zhí)事堂長老領著其他幾個小娃娃離開了執(zhí)事堂，依次送往各自家中。

……

此刻，執(zhí)事堂中，只剩下太上長老、云程陽、云宣三人。

“稟太上長老、族長：宣兒有極為重要之事需在密室稟報。”云宣低聲說道。

聽到云宣的話，太上長老和云程陽若有所思地點了點頭：“好，我們這就進密室?！?