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會議過后，臨近中午下班時間，總裁辦出臺針對財務(wù)和業(yè)務(wù)兩大板塊新規(guī)定。

在漆與墨提案的基礎(chǔ)上，深入優(yōu)化可實施的細則，以便相關(guān)人員更好的執(zhí)行。

消息傳開，一時間所有業(yè)務(wù)人員歡呼，財務(wù)人員哀嚎。

這無疑是加大財務(wù)人員工作難度，不僅要做財務(wù)方面工作，還得延伸業(yè)務(wù)板塊，掌握一定的業(yè)務(wù)知識。

但也有人更深層次認(rèn)識到這項舉措背后，有助于財會人員更全面發(fā)展。

畢竟業(yè)務(wù)員向財會方面拓展十分艱難，而財會人員反向?qū)W習(xí)業(yè)務(wù)卻很容易上手。

當(dāng)一個財務(wù)人員精通了業(yè)務(wù)能力，向上走的路會變得非常容易。

楊總監(jiān)最先意識到這一點，明白過來。

漆與墨這一舉動，幫她打通了向上走的通道。

直到這時候她才明白，當(dāng)初她那句“取代你的位置”的豪言壯語，不是喊喊口號。

教學(xué)相長，大概就是這么回事了。

她召開財務(wù)部門大會，要求下屬分部內(nèi)，所有員工積極響應(yīng)集團規(guī)定。

在兩天之內(nèi)，做好項目劃分，每個人切實掌握項目進度。

于此同時，第一份申請書遞到她面前。

榮華項目負責(zé)人書面要求財務(wù)專員葉南嘉，親自負責(zé)跟進這個案子。

確保后續(xù)資金及時到位。

申請人，漆與墨。

楊總監(jiān)看到申請書忍不住想笑。

這小姑娘怪會惡心人。

事情定下來，臨時三人小組喝下午茶的時候，棠兮得知漆與墨申請葉南嘉參與榮華項目，很是不解。

不高興地說：

“這就是你說的整她的手段？也沒把她怎么樣??！”

漆與墨笑笑，“那你覺得該怎么樣？把她趕出集團才解氣？”

棠兮撇撇嘴，“當(dāng)然啊！這種人留她干嘛，最好眼不見為凈?！?

漆與墨無語地看她一眼。

有人護著就是不一樣，都工作這么長時間了，處理問題的方式還是這么粗淺。

“那我問你，憑她和裴家的關(guān)系，你覺得你有什么理由趕走她？就憑她不小心壓了兩百萬的資金款項？”

棠兮不服氣，“這件事自然是不夠的，那咱們就不能想想別的法子，給她設(shè)個局什么的，逼她走？”

“那上次那么多同事說你憑關(guān)系進的公司，你怎么不把那些人逼走？”

一句話四兩撥千斤，問得棠兮語塞。

“那是因為……因為……”

漆與墨彈了下她的腦袋，“你呀，多了解點人性吧?！?

江小楓卻看明白了，笑嘻嘻地勸棠兮，“棠兮姐，對付小人，就該拿捏，不是驅(qū)逐。與墨姐鬧出這么大的動靜，目的不就是拿捏葉經(jīng)理嗎！”

“她不是喜歡在背后搞小動作嗎，不如把她拽下水。這樣一來，她不僅不敢搞事情，還得盡快幫我們完成項目，否則，她吃不了兜著走?！?

“你想象下，她咬著牙不得不配合我們工作的樣子，是不是很爽！”

葉南嘉仗著跟裴家的關(guān)系，心高氣傲，又因悲慘的身世將自己放在弱者的位置上博取別人的同情。

從跟她第一次在公司碰面，楊總監(jiān)介紹她就看出來了。

進了公司，沒刻意瞞著和裴家的關(guān)系，不僅是為將來，能和裴述發(fā)展出不一樣的關(guān)系做鋪墊，也是以一個身世凄慘的女人身份向其他同事示弱。