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會議過后,臨近中午下班時間,總裁辦出臺針對財務(wù)和業(yè)務(wù)兩大板塊新規(guī)定。
在漆與墨提案的基礎(chǔ)上,深入優(yōu)化可實施的細(xì)則,以便相關(guān)人員更好的執(zhí)行。
消息傳開,一時間所有業(yè)務(wù)人員歡呼,財務(wù)人員哀嚎。
這無疑是加大財務(wù)人員工作難度,不僅要做財務(wù)方面工作,還得延伸業(yè)務(wù)板塊,掌握一定的業(yè)務(wù)知識。
但也有人更深層次認(rèn)識到這項舉措背后,有助于財會人員更全面發(fā)展。
畢竟業(yè)務(wù)員向財會方面拓展十分艱難,而財會人員反向?qū)W習(xí)業(yè)務(wù)卻很容易上手。
當(dāng)一個財務(wù)人員精通了業(yè)務(wù)能力,向上走的路會變得非常容易。
楊總監(jiān)最先意識到這一點,明白過來。
漆與墨這一舉動,幫她打通了向上走的通道。
直到這時候她才明白,當(dāng)初她那句“取代你的位置”的豪言壯語,不是喊喊口號。
教學(xué)相長,大概就是這么回事了。
她召開財務(wù)部門大會,要求下屬分部內(nèi),所有員工積極響應(yīng)集團(tuán)規(guī)定。
在兩天之內(nèi),做好項目劃分,每個人切實掌握項目進(jìn)度。
于此同時,第一份申請書遞到她面前。
榮華項目負(fù)責(zé)人書面要求財務(wù)專員葉南嘉,親自負(fù)責(zé)跟進(jìn)這個案子。
確保后續(xù)資金及時到位。
申請人,漆與墨。
楊總監(jiān)看到申請書忍不住想笑。
這小姑娘怪會惡心人。
事情定下來,臨時三人小組喝下午茶的時候,棠兮得知漆與墨申請葉南嘉參與榮華項目,很是不解。
不高興地說:
“這就是你說的整她的手段?也沒把她怎么樣啊!”
漆與墨笑笑,“那你覺得該怎么樣?把她趕出集團(tuán)才解氣?”
棠兮撇撇嘴,“當(dāng)然啊!這種人留她干嘛,最好眼不見為凈。”
漆與墨無語地看她一眼。
有人護(hù)著就是不一樣,都工作這么長時間了,處理問題的方式還是這么粗淺。
“那我問你,憑她和裴家的關(guān)系,你覺得你有什么理由趕走她?就憑她不小心壓了兩百萬的資金款項?”
棠兮不服氣,“這件事自然是不夠的,那咱們就不能想想別的法子,給她設(shè)個局什么的,逼她走?”
“那上次那么多同事說你憑關(guān)系進(jìn)的公司,你怎么不把那些人逼走?”
一句話四兩撥千斤,問得棠兮語塞。
“那是因為……因為……”
漆與墨彈了下她的腦袋,“你呀,多了解點人性吧。”
江小楓卻看明白了,笑嘻嘻地勸棠兮,“棠兮姐,對付小人,就該拿捏,不是驅(qū)逐。與墨姐鬧出這么大的動靜,目的不就是拿捏葉經(jīng)理嗎!”
“她不是喜歡在背后搞小動作嗎,不如把她拽下水。這樣一來,她不僅不敢搞事情,還得盡快幫我們完成項目,否則,她吃不了兜著走?!?
“你想象下,她咬著牙不得不配合我們工作的樣子,是不是很爽!”
葉南嘉仗著跟裴家的關(guān)系,心高氣傲,又因悲慘的身世將自己放在弱者的位置上博取別人的同情。
從跟她第一次在公司碰面,楊總監(jiān)介紹她就看出來了。
進(jìn)了公司,沒刻意瞞著和裴家的關(guān)系,不僅是為將來,能和裴述發(fā)展出不一樣的關(guān)系做鋪墊,也是以一個身世凄慘的女人身份向其他同事示弱。
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