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次日清晨醒來，窗簾拉開的一瞬間，一片刺目的白跌進眼底。

昨夜大雪傾覆，蓋住城市原本的樣子。

漆與墨深吸一口氣，驟然拉上窗簾。

大雪，真是令人討厭的東西！

她去做了杯咖啡，端著電腦在餐桌上坐下，瀏覽簡歷。

前幾天她讓人力資源部的人幫忙留意人才信息。

找到幾個符合她要求的人，做了初步篩選，將合適的人的聯(lián)系方式給她。

由她再深入聊聊，篩選想要的人。

她按照聯(lián)系方式，一一打電話過去交流。

裴述出來拿水喝，聽見通話內(nèi)容，沒急著走，拉開對面的位置坐下。

等她打完一通電話問，“給自己招人？”

她放下手機，“嗯，過年之后我會組建自己的團隊，組員我自己把控?！?

裴述喝了一口水，“為什么不從公司現(xiàn)有的人里調(diào)配？”

漆與墨像看傻子似的看了他一眼，沒回答。

這人就是明知顧問。

確實要從在現(xiàn)有的職員里撥一部分，但不能全是，否則這個組里拎一個，那個組里選一個，組合起來就是一盤散沙。

不僅不好管理，還會拖延整個項目進度，團隊無法產(chǎn)生效益。

裴述問她，“現(xiàn)在找得怎么樣了？”

漆與墨翻找下一個人的聯(lián)系方式，“最基礎(chǔ)的執(zhí)行人員找好了，副經(jīng)理的人選暫時沒找到合適的?！?

裴述想了想，起身回房間拿電腦出來，調(diào)出一份簡歷發(fā)給她。

“看看這個人怎么樣?！?

漆與墨點開簡歷，只大致掃了一眼過往工作經(jīng)歷就知道這人不簡單。

不是一個副經(jīng)理的位置能容得下的。

而且，這份簡歷沒有寫明薪資職能要求，根據(jù)過往職業(yè)經(jīng)歷就能看出來。

這樣的人不在人才庫里，而是各大獵頭爭相挖掘的高級人才。

年薪至少百萬起步。

她半天說不出一句話來，“裴總，你想讓一個高級總監(jiān)來當我的副經(jīng)理？”

是你腦子有病還是我腦子有??！

這怎么可能！

“他圖什么，圖裴氏t3的職級，還是圖一個月三萬的薪水？”

裴述笑了下，“你只告訴我滿意不滿意?！?

“滿意當然是滿意，但是……”

裴述打斷她的話，“滿意就行，看著?！?

他拿手機打了個電話出去，不一會兒電腦里有新郵件提醒。

他點開的同時撥電話出去按免提。

“hello，Nico Yang嗎？”

“你好，我是，請問哪位？”

“你好，我是錢途獵頭公司市場組總監(jiān)Alexander，啊嗯……是這樣，我手頭最近有幾個前景很棒的崗位，好幾位朋友跟我推薦了你，方便細聊下嗎？”

Alexander ？

獵頭？

他這是玩角色扮演呢！

漆與墨挑眉看他如何操作。

“啊方便的，請說。”

“我接到幾個委托，薪資崗位福利都不錯，朋友們都說你工作能力出眾，特別靠譜，所以打電話問問你，是否有跳槽的打算。沒有也沒事，就當交個朋友，都是一個圈子里的，以后有需要還可以再聯(lián)系的?！?

對方很謹慎，沒有直接回答是還是不是。

“我在目前的這家公司做得還不錯，暫時沒這方面的想法，不過你可以說說看，我就當了解下市場行情?！?

“一共兩個機會，其實以我個人專業(yè)和眼光來看，第一個機會不大適合你，不過也說你聽聽吧。是一家外資科技公司，叫S.Y。他們放出來的職位是高級總監(jiān)，跟你現(xiàn)在的職位一樣，只不過薪資會略高一籌，每年漲幅在5%左右，你過去的話，主要是負責品牌市場這塊。其他都好說，最不合適的地方在于，他們汰換管理層太頻繁，上兩任總監(jiān)只做了兩個月就離職了，說明他們內(nèi)部是有很大問題，對管理層的要求可以說達到變態(tài)級別?！?

“?。∵@家公司啊……我倒是聽說過?！睂Ψ降恼Z氣有些驚訝還有些遺憾。

“我看過你的簡歷，你這個年紀應(yīng)該是希望穩(wěn)而向上發(fā)展吧，如果去了這家公司，穩(wěn)定是別想了?！?